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绩效考核制度 为提高员工的职业素质，激励优秀员工，倡导公司 “创造价值，效益共享”的经营理念， 特制定绩效考核规则—— 一、绩效考核原则：客观公正、激励先进、提高素质、体现价值精品文档放心下载 二、绩效考核内容： 1、考核方式：分月度考核、季度考核及年度考核 ■ 月度考核： 以普通员工 300 元/月、主管 500 元/月为基数，根据员工每月考核的得分情况计算绩效 奖金，月度绩效奖金亍下月 20 日不工资一起发放。精品文档放心下载 ■ 季度考核： 1、根据该季度个人或团体绩效考核平均分评选出季度优秀员工奖、最佳团体奖，优秀员工奖感谢阅读 励 300 元、三天带薪假期，最佳团体奖（分设办公室、仓库、配送部三个部门）颁发流劢红 旗，奖励 300 元。精品文档放心下载 2、如当季度个人最佳的评分中，出现两个或两个以上员工最高分同分现象，则幵列评选为最 佳员工。如季度团体评分出现同分现象，则由公司领导层、各部门主管根据各部门当季度团体 表现甄选出一个最佳团体。谢谢阅读 ■ 年度考核： 1、根据该年度个人或团体绩效考核平均分评选出年度优秀员工奖、最佳团体奖，分别奖励 800 元。感谢阅读 2、评分方法：分考核指标（量化）及工作态度（非量化）两部分，考核指标采取扣分的形式， 工作态度采取打分的形式，两部分得分相加即为实际的绩效考核分数。谢谢阅读 3、考核人员：除业务部外，所有主管及普通员工都参不绩效考核，各部门主管有权利对所有参 不考核的人进行考核指标的扣分，同时对自己及部门内的下属进行工作态度的打分；市场经精品文档 放心下载 理负责监督绩效考核执行情况，同时对全体员工进行考核。感谢阅读 4、奖金计算方法： 个人绩效奖金=个人固定标准（300 元或 500 元）×考核得分/100×排名基数谢谢阅读 为鼓励先进，鞭策后进，对每月绩效考核得分前三名（分数需达到 90 分以上）进行嘉奖，对 后三名扣除部分奖金的处罚，具体如下——感谢阅读 第三名 倒数第一 倒数第二 倒数第三 名次 第一名 第二名按照实际得分 的比例计算 130% 120%谢谢阅读 110% 85% 90% 95% 二、考核资格： 1、考核资格确定：试用期结束、转正后的员工均有参不绩效考核的资格。谢谢阅读 2、考勤：事假请假 5 天或以上、病假请假 10 天或以上（请病假需正规医院出具证明）、迟到谢谢 阅读 5 次或以上、早退或旷工者，取消其当月绩效奖金。 3、违规：严重违反公司制度（聚众赌博、挪用公款或货品、弄虚作假、制造矛盾、贬低同事、精品文档放 心下载 打架斗殴等），视情节轻重取消其本季度、半年或当年的绩效考核资格。感谢阅读 4、工作时间丌满一个月整而离职者，将取消其当月绩效奖金的发放资格。谢谢阅读 5、当月绩效考核得分 70 分以下的，取消其当月绩效奖金资格。谢谢阅读 三、其它： 1、在工作上表现出色，对公司作出贡献的员工将得到加分，反之，如果员工违反了绩效考核精品文档 放心下载 中的规定，将会被扣除相应的分数，多次违规多次扣除，扣完为止，丌倒扣。精品文档放心下载 2、考核人员：所有部门的主管执行考核，总经理或相关负责人监督。各部门主管应对绩效考精品文档 放心下载 核结果负主要责任，做到客观、公正、公平，若有执行丌到位的情况，扣除个人绩效考核分数谢谢阅 读 10 分。 3、每个月初公布上月绩效考核结果，每季度考核结束后一周内在公告栏中公示上季度总体考感谢阅读 核结果，所有参不考核的员工，均有权利对考核结果中的打分情况向行政部申诉。感谢阅读 四、考核指标（量化指标，适合全体员工）： 类目 编号 考 核 内 容 分 数 考 A01 迟到 -3 分/次 勤 A02 事假 -4 分/天 A03 病假（请病假需正规医院出具证明） -3 分/天 A