劳动合同管理技巧以及其风险防范.pptxVIP

劳动合同管理技巧以及其风险防范;;;;;;;1. 证明：;;;;;;;;;;未到用工日期，并未履行工作职责，劳资双方没有实际发生用工关系，介于二者之间时公司 与李某不具有劳动关系，不受劳动法律的约束，无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任；;;;;;;;;;;;2009年4月25日公司收到劳动争议仲裁立案通知书，K小姐与张小姐同时向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。 公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同是公司人事行政部的习惯，自己部门的员工更不例外。但当打开档案柜时却发现两人的劳动合同均不翼而飞，总监顿时明白两人的真正目的所在，开始四处寻找可能存有合同记录的证据。从张小姐使用的办公电脑中终于找到了蛛丝马迹，在MSN聊天记录中发现了二人谈及K小姐窃取两人劳 动合同并以此为由向公司要求双倍工资的企图及时间等内容。 如何防范类似情况的发生？;;;劳动合同到期前的准备工作 征求意见函，提前30日（部分地方规定） ？员工同意续订，但是不同意续订的条件怎么办？ 劳动合同到期未续订书面劳动合同的法律后果： 1.双倍工资 经济补偿金 无固定期限劳动合同;;;;;;;HR是否可以解除齐小姐的劳动合同？ HR可以以什么理由解除劳动合同？;;人力资源部收到解除劳动合同通知后，报总经理 批准 辞职后能否翻悔？ 不辞而别 辞职后擅自离职 是否属于违纪？是否需要处理？ 是否能够避免后续风险？ 我们的建议： 一个坚持！ 一个维持！;;;2、终止手续是否完成问题： 送达程序 、邮寄挂号信和快递方式的送达如未能未真正送达到本人手中，不能构成送达，即没有构成“以书面形式通知劳动者”。;书面形式直接送达职工本人交其同住成年亲属签收 邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。;;;2. 工作交接： 完好返还办公设备。 交接客户名单、客户信息、工作资料、未完 成工作的进展及联系方式等。 载有公司??业秘密的文件、信函等。 结算各类财务税费并返还借款。 其他应当办理的交接手续;