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感谢你的观看 鞋业企业有限企业薪酬设计方案精选资 料1 鞋业企业有限企业薪酬设计方案目录 总则(3) 第一章薪酬系统 (4) 第二章薪酬构造 (5) 第三章年薪制(8) 第四章构造薪资制 (9) 第五章计件薪资制 (11) 第六章固定薪资制 (14) 第七章薪资定级与调整 (15) 第八章薪资特区(17) 第九章其余 (18) 第十章附则 (20) 技术开发部设计提成方案（试行）(21) 营销分企业薪酬方案（试行）(24) 感谢你的观看 感谢你的观看 国际贸易部薪酬方案（试行）(27) 附件一XX鞋业企业岗位薪资等级表(29) 附件二技术开发部技术工人岗位薪资等级表(30) 附录三专业技术职系岗位分类(31) 总则 第一条合用范围 本方案合用于企业全体职工。 第二条目的 吸引优异人材，留住重点人材，激活人力资源，提升企业的竞争力。同时，使职工可以与企业一起分享企业发展所带来的利润，把短期利润、中期利润与长久利润有效联合起来，支持企业战略目标的实现。 第三条原则 薪酬作为分派价值形式之一，充分表现责权益相联合的原则，按照按劳分派、效率优先、兼备公正及可连续发展的原则。 第四条依照 薪酬分派的依照是：贡献、能力和责任。经过薪资差异反应 职工的岗位责任、工作业绩和技术水平，借以鼓舞职工提升能力、 担当重要的工作责任。 感谢你的观看 感谢你的观看 第五条整体水平 企业依据当期经济效益及可