水利企业文化建设与思想工作...《水利工程企业化管理原理》_彭程.pdfVIP

水利企业文化建设与思想工作研究 ——评《水利工程企业化管理原理》 彭 程 （中国船舶集团上海外高桥造船有限公司，上海 200011 ） 随着社会经济快速发展，关系国事民生的水利事业也在蓬勃发展，不断 在国际竞争中起到重要作用，水利事业更是国民经济重要的组成部分，关系 着社会的稳定，水利企业的稳定发展受到了巨大的挑战，必须在竞争中把握 住每一次发展的机会，这就要求员工整体具有较高的素质，有较强的责任意 识和自我学习意识，需要通过不断加强企业文化建设，做足充分的思想工作 提高员工参与工作的积极性。《水利工程企业化管理原理》一书对水利工程 的建后管理问题做了系统而理性研究。主要内容包括：水利工程管理组织的 特殊法人性质分析及基本管理方式选择；规范化的管理体制、建管机制，以及内部治理结构和管理制度设计； 水利工程市场化经营管理的机制、基本原理和方法。该书从水利企业基层部门企业管理等方面内容出发，结 合新的发展特征，提出了各种创新的工作方式方法的基本体制机制，这将为相关部门和单位研究工作、制定 政策、做出决策提供借鉴和参考，可供水利工程决策部门、水利工程经营管理以及水利工程建设管理人员阅 读，适合作为中高级管理人员的在职培训教材，也可供水利经济管理类专业的大专院校师生参考，该书的出 版可为加快推动水利改革发展提供支持和保证。 在进行水利企业管理时要在充分按照水利工程企业化管理的基本原理建立完善的制度，也要加强企业文 化建设和思想工作的建立，充分利用新的科学技术，发挥“互联网+ ”的功能，做好水利企业文化和思想建 设，使用新媒体加大对水利企业文化的宣传工作，为思想建设工作建立起牢固的基础，利用这些新的科学技 术手段，可以使企业文化得到更好的传播和推广，对于加快企业文化建设，推动思想工作开展可以起到重要 的助推作用，同时新时期新媒体给水利企业文化建设和思想工作也带来了一些挑战，主要是新媒体推送的各 种内容观点参差不齐，甚至有些是具有不良影响的，需要培养职工甄别这些内容的能力，能够在日常学习过 程中进行辨析。水利企业文化建设和企业思想工作在实际工作中相互交融，密不可分。建设良好的高校的水 利企业精神文化，是增强企业创造力和向心力的重要途径。在水利企业中，要围绕水文化内容建立起能够“上 连天线、下接地气”企业文化，该书还提到要以先进典型为镜以核心价值为本，积极地发挥先进的作用，引 导形成企业内部良性发展的文化氛围，激发水利企业员工的积极性，构建起积极向上、有责任、有担当的思 想内涵，提高水利企业员工的责任意识和自我教育意识，提高参与工作的自觉性、创造性和积极性。 建立良好的水利企业文化是推动企业长久稳定发展的基石，是有效提升企业形象的主要途径，同时，可 以增加企业员工对于企业的认知与信念，有效提升职工群体的思想素质。水利企业文化建设工作与思想工作 是密不可分的，在开展这些工作的过程中，要坚持以人为本的基本理念，充分考虑职工的需求，这样才能激 发其创造精神和劳动精神，为企业文化建设和健康发展做出贡献。另外，水利企业要给职工提供发展平台， 发挥积极的引导作用，鼓励其展示自我才能，提升其自我认可、主动担当和参与企业文化建设和思想工作的 意愿。再者，需要自上而下的认识到企业文化建设的重要性，认真贯彻和执行企业文化建设和思想工作的发 展方略，积极把我个人发展，发挥个人价值。在进行水利企业文化管理过程中，应遵循知信行统一的基本思 想，加强其在思想工作中的实效性。在不断完善和健全水利企业文化建设进程时，要对基层职工充分进行人 文关怀和心理疏导，基层职工是水利企业健康发展的基石，在该工作过程中，需要开展紧密的沟通交流，积 极探索，发现问题、解决问题、解决困惑，提高其工作热情，让职工能够真正地将自己与企业发展联系起来， 另外，水利企业还要确保职工的基本礼仪，提高其参与实际活动的积极性，保证其创造性，只有这样，才能 实现水利企业的健康可持续发展。 综上所述，在我国社会经济不断发展，水利事业日益强的前提下，水利企业在发展过程中会发现新的问 题和情况，只有建立起良性发展的企业文化，开拓创新思想工作方式方法，才能保障水利企业在日益复杂的 环境下健康有序的发展。 152