水利企业文化建设与思想工作...利思想文化建设理论与实践》_张锋.pdfVIP

水利企业文化建设与思想工作研究 ——评《水利思想文化建设理论与实践》 张 锋 （中国航空工业集团公司第一飞机设计研究院，西安 710089 ） 当前，市场经济飞速发展，企业的思想文化建设与企业的思想政治工作、 企业的可持续发展、企业核心竞争力的增强有着密不可分的联系。传统的企业 思想文化建设已经不能满足当今社会经济的发展需求，导致传统的企业思想文 化建设不能在现代企业管理制度中发挥很好的作用，不利于企业的可持续的发 展；先进的企业思想文化建设符合当前社会经济发展，可以极大地推动企业的 高速、高质量、可持续化的发展。在市场经济飞速发展、市场竞争优胜劣汰的 今天，一个企业要想在这个市场占据一席之地就必须在建设自己企业文化方面 下足功夫，能够证明一个企业高端发展的最好见证便是这个企业优秀的企业文化，其不仅能够凝聚企业人员 的向心力，还能够提高企业的市场地位，提高企业知名度。一个企业要持续高质量发展，就必须实现先进企 业思想文化建设理论与实践的深入结合和相得益彰。习总书记反复强调文化自信、文化强国，不仅要有中国 传统文化自信，也要有中国企业文化自信。在如今疫情防控中，中国自主研制的大飞机运 20 武汉、上海抗 疫、异域驰援，不仅让世界看到了中国航空力量，也让世界感受到了中国文化、中国文化的自信。同时，郑 州洪灾后，我国的翼龙无人机第一时间执行救灾任务，保障通信，展现了中国之鹰的使命和担当，这些成绩 的取得，展现了企业思想文化建设的成果，也给水利企业思想文化建设带来了借鉴思考和启发。 《水利思想文化建设理论与实践（第4 辑）》是由水利水电出版社于2017 年12 月出版，该书汇总了全 国水利系统 2016 年度水利思想政治工作及水文化研究成果，紧紧围绕水文化的保护与发展、新形势下水利 思想政治工作的开展、水利工程文化内涵的提升等重大课题对水文化的保护和发扬进行总结讨论与反思。其 中第一篇是介绍了全国水利系统 2016 年度优秀水利思想政治工作及水文化研究成果。如：泉州市山美水库 管理处党委课题组提出的“春风化雨培育价值认同，文化内驱引领青年建功——依托文化建设探寻水利一线 青年队伍价值观引导途径的实践与思考”、张进军提出的“关注职工内在归属感，激发水文发展原动力”； 浅析汉水生态文化建设商鹤提出的“青山绿水织楚绣，人水相亲促和谐”等；第二篇介绍了提升水工程文化 内涵与品位学术研讨会获奖论文。如：王凯的水利工程的景观设计、美学解读与文化品位；徐向成、刘飞翔、 赵庆超的先秦水文化的三重维度——兼论主体间性视域下水生态哲学的重构；孙小铭、吴修杰的浅谈“千年 古堰”对都江堰灌区水生态文明建设的启示等。此书可以为水利企业及水文化相关政府部门对水利建设、水 文化的保护与研究提供理论的支持和历史的借鉴。 水利企业的工作相较于我国其他类型的企业工作较困难些，对从事员工的要求也较高。需要长年在野外 工作，只要有任务无论是在城市还是乡村田野差不多都是以对自然地理的改变为主，基本上都是在室外进行 无论刮风还是下雨，并且尝尝分散在多处偏远的地点执行任务。所以，这样的工作要求使这些从事水利工作 的员工无法一直与家人相聚，长年处在恶劣的环境，以风沙为餐，以地为床，以天为被，工作的辛苦常人难 以想象。但他们在工作过程中不能有一星半点的懈怠与大意，因为他们施工的桥梁、水坝、堤埧必须要满足 国家的要求、经得起时间的考验。因此，水利工作的艰巨性、分散性和技术性要求水利企业要关注员工的心 理思想活动，牢固企业对员工的思想文化建设。在《水利思想文化建设理论与实践（第4 辑）》一书中张进 军曾提出过“关注职工的内在归属感，激发水文发展原动力”而加强企业的思想文焕建设就必须做到以下几 点：①水利企业要注重员工的思想动态。深入基层员工心理动态，通过答疑解惑、平衡心理、理顺情绪，引 导职工群众依靠企业的发展解决面临的暂时困难。企业要以人为本，让员工充分体会到企业对他们的尊重与 爱护，同时能够充分发挥他们的劳动精神和创造精神，凝聚员工的团结精神，使员工充分发挥梦想精神，追 求最高层次的精神需求，享受自我实现的需要。用企业对他们的真诚打动他们。致力于打造高质量员工，充 分发挥他们的知识与才干，让企业的每一份子找到适应公司发展的统一信念，发展员工的目标意识，每个员 工都需要拥有凝聚的力量，培养发挥责任感，把企业当作一种中心，全心服务于工作，为自己的工作奉献出 一份核心的共同力量让公司更加凝聚，为企业的发展做贡献，使水利企业真正