我的团队我做主_共享领导力对员工建言的影响机制_杨宁.pdfVIP

7 ( 261 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 7 (General ，No． 261) 2020 7 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Jul． 2020 : 我的团队我做主 共享领导力对 员工建言的影响机制 ， 杨 宁 陈 慧 ( ， 100876) 北京邮电大学经济管理学院 北京 :“ ” ， ， 摘 要 共享经济 背景下 领导力能否被共享是学者们关注的一个新兴话题 也 。 ， 32 是企业面临的一个选择 本文基于资源保存理论和社会信息加工理论 通过对 个团队 20 1 ， 。 份配套数据的跨层分析 研究了团队中共享领导力对员工建言的影响机制 结果表 : ; ; 明 共享领导力正向影响员工建言 心理所有权中介了共享领导力对员工建言的影响 组 织沟通开放性在共享领导力对员工建言的影响中具有正向调节作用，即组织沟通开放性越 ， 。 、 高 共享领导力对员工建言的影响越强 研究结论拓展了共享领导力 员工建言以及二者 关系研究的视角与成果， “ ” 。 也为 共享经济 背景下企业促进员工建言提供了启示 : ; ; ; ; 关键词 共享领导力 员工建言 心理所有权 组织沟通开放性 资源保存理论 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2020)07 － 0083 － 10 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2020.07.009 、 一 引 言 ， ， ， 当前 为应对激烈的商业竞争 在一些以团队为主要工作单位的企业中 团队领导角色越来越 ［1］ ， 。 ， 多地被赋予那些具有专业知识的团队成员 以鼓励他们充分发挥主动性与创新性 这种背景下 ， ， “ ” (Shared 学者们开始反思传统的领导方式 将目光由垂直领导转向水平领导 提出 共享领导力 Leadership ，SL) ， ［2］。