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事故警示案例心得5篇 事故警示案例心得1 今天是8月21日，上述10起安全生产事故再次引起了我们 的反思，作为煤矿工作人员，面对每起事故心情都非常沉痛！每 一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们的安 全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意 识太差，安全确认不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽 视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实 干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真 抓实干的效果，是工作的重点，一方面通过说教和传授学习，另 一方面也要依靠管理和监督，要营造一个良好的安全氛围， 这样不安全因素很难成长。事故，相信谁都会因此痛心疾首！也 许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章！给 他，他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福 和睦的家失去笑声和欢乐，让原本充满生机的家顿感悲惨和凄 凉，而他也不能像以前养活妻儿老小，还要靠别人来养活他，这 是多大的折磨？这是多大的痛苦，他自责，他懊悔!在这里，面对 为我 平，这样才能管理好一个工段，才有可能最大限度地杜绝事故, 远离事故的发生。 关于“人”的不安全隐患，我觉的比“物”的不安全隐患更 可怕，更难治理，虽然我们口口声声地讲要通过不断地培训与教 育提高其操作技能，增强其安全意识，但是对于一些本来自律意 识较差，个人素质不高的员工有时也真是“恨铁不成钢”。你对 他苦口婆心，他全当耳边风，着实让人无奈的很。因此我觉的， 目前公司应该采取必要的末位淘汰制，把一些扰乱民心，缺乏责 任心，操作技能差的员工进行必要的淘汰，要把金泰变成一个大 熔炉，留下的是金子，淘汰掉的是渣子。只有这样，才会不断地 提高员工的个人素质与整体素质的协调发展，更有利于安全工作 的全面提升。 总而言之，通过对《通知》的学习，深深地给我上了一课， 做为乙焕工段的一名副工段长，整日给易燃易爆物质打交道，不 仅多了一些敬畏，更多了一份责任，眼下只有扎扎实实地开展好 各项工作，严格遵守操作规程，做好日常检修的安全防护措施的 落实，重大危险源的监控，全面提升个人素质，全面推进工段的 各项管理向更高的一个台阶迈进！ 事故警示案例心得5 在河津呆了三十五天，参与了 3. 28事故善后殡葬服务和事 故调查联络服务，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。面对 被困矿工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲痛，自己 只能一味地劝慰、安慰，希望奇迹会发生；组织协调拉运三十八 位遇难者的遗体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸， 想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲 的孩子们，心里好长时间来一直不是滋味；亲眼目睹了自己的同 事因事故责任被警察带离，想着他们从此将失去自由，离妻散 子，我便觉得自己没有理由不认真工作、不认真履责。 痛定思痛，痛中反思：反思责任、反思岗位、反思履职，反 思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、 合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务，自己是否有失职？ 是否认真履职?是否全心投入?是否业务熟悉?是否工作滞后？是否 热情办事？我自己认为，答案是不肯定的。 一、在人才引进上需反思：派遣到项目建设方面的人才不具 备建设高水平重点项目的素质和能力。尽管从去年九月份启动了 面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但终是远水没有 解了近渴，新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合 过渡，难已快速融入项目建设。 二、在业务培训上需反思：培训不扎实，监管不力，尤其对 施工单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省 里2009年n月下发的关于建设单位的一些文件规定并不知道, 学习业务信息滞后。 三、在学习速度上应当反思：出事了，才知道好多资料、文 件、领导讲话都好象是早就针对3. 28事故所讲所说所要求。日 常学习有应付现象，煤矿项目建设中涉及人力资源业务的内容很 多，如何选人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要 求、硬件要求、经历要求，但自己知晓的并不太全。 们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能断然 做出否定的回答，因为之所以会出现疏漏，发生事故，是安全思 想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字时刻放在心 中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名煤矿安全 工作者，我们在工作中一定要牢固树立“安全第一，预防为主” 的思想，通过平时的工作和学习不断提高自 身的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全责任心， 时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的 松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实实的工作 作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“责任重于泰 山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的 态度，高度的责任