人事文员职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人事文员职责 人事文员职责 第一篇 1、 负责公司聘请渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;  2、 协助执行并完成年度聘请计划并对聘请计划进行进度分析;  3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;  4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;  5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);  6、 协助建立和完善公司的人事制度;  7、 负责新员工入职事宜; 人事文员职责 第二篇 1、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门的工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、负责公司全部岗位人员扩充的聘请工作，协同开展新员工入职连接培训，维护和拓展聘请渠道。  6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、状况跟踪、面试约见等聘请环节，后期的入离职、人员变动等。  7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;  8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理。  9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  10、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;  11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;  12、领导临时交代的任务。 人事文员职责 第三篇 负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;  负责员工绩效考核执行落地;  负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;  做好员工日常考勤管理，相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;  严格执行公司各项制度,各种信息准时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;  协作其他部门有关工作;  完成领导交办的其他工作。 人事文员职责 第四篇 协助部门经理制订本商场年度人员聘请计划、培训 、家文化 计划；  负责商场聘请渠道选择与维护、聘请面试支配及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作 ，同时 协助商管部做好商户聘请工作，助力商户经营；  办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；  负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；  负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；  协作部门经理做好培训 、家文化 需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；  协作部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；  协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；  做好内训 讲师的培育， 建立 初级 TTT 、中级 TTT 、家居生活专家讲师等培训；  利用 和开发 e learning 平台 的培训工作，包括新入职员工培训、 员工业绩推优档案 学习、微课 开发等；  主动协助承当公司反腐、违规的督查全责；  完成上级领导交办的其他工作 。 人事文员职责 第五篇 1、负责员工聘请工作：信息的发布、现场聘请、简历的筛选、面试的接待及支配等;  2、员工入职、离职手续的办理;  3、负责员工考勤：异动、请假、出差、补休、补卡、  等手续的办理和员工考勤的统计和员工出勤稽查与考勤系统数据的维护;  4、负责人事资料录入人事系统，人事档案归档、整理等工作，并保证人事资料的精确性;  5、负责计件员工的资料录入电子供票系统;  6、负责员工入职、离职、异动、考勤、人员结构等统计报表的制作与呈报;  7、协助上级处理员工关系;  8、社会保险的办理;  9、员工入住宿舍的登记  10、承办上级交办的临时性工作。 人事文员职责 第六篇 协助人事部门主管按聘请流程进行新员工的聘请工作。  对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。  协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的预备与进行后序工作。  全公司人员档案的电脑化创建与管理。