用人单位可单方调整岗位的10种法定情形.docVIP

用人单位可单方调整岗位的10种法定情形 情形一 协商一致 　　1、劳动合同法第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式； 　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 　　备注：一般认为，变更劳动合同需书面协商一致，但根据最高人民法院的规定，口头也是可以的，但需履行超过1个月才视为已确定。 情形二 患病或非因工负伤 　　劳动合同法第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 　　备注：无需协商一致，更无需先进行培训。 情形三 工伤(五级、六级伤残) 　　《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 　　备注：解除权在劳动者，即便劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。 情形四 员工不胜任工作 　　劳动合同法第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的