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采购绩效考核常用公式 一、绩效考核得分 1 、绩效考核计算公式 =KPI 绩效 (50 ﹪ )+360 度考核 (30 ﹪ )+ 个人行为鉴定 20 ﹪ 2 、绩效换算比例 :KPI 绩效总计 100 分占 50 ﹪ ;360 度考核总计 200 分占百分的 30 ﹪ ; 个人行为鉴定总计占 20 ﹪。 二、 绩效奖金计算方式?? 1 、月度绩效奖金计算方法 : 每月从个人该月基本工资中提取 10% 为个人奖金基准金额 , 按实际达成效果之优劣核算奖金金额 ; ?计算方法 : 个人绩效奖金 = 该月基本薪资 *10%* 部门系数 * 个人考核等级系数 . 2 ?、年度绩效奖金计算方法 : ?计算公式为 : 年终奖金 =( 系数 * 连续工作月数 * 基本工资 )/12* 评分百分率 ( 系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定 ). 3 、在公司任期不满 1 年者 , 其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1 、倒扣型计算方式及其应用 2 、统计型计算方式及其应用 3 、比例型计算方式及其应用 4 、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算?? 为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：??个人绩效分值 = ∑ (KPIi 绩效分值 × KPIi 权重 ) × K