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转炉车间生产管理规定 在当前严峻的钢铁低迷及品种单一形式下，为积极响应公司及分厂“以降低成本为中心、以目标管理为手段、以实现效益为目的”的号召；为公司创造最大的利润，为此转炉车间在降低事故、提高产量及质量的同时，特在管理制度上制定了以下管理办法：一：炉长、炼钢工1、实现碳温平衡出钢，杜绝高温钢，严禁高温加料出钢，在此每炉考核班长30元，炼钢工50元。 2、整炉出现的皮下气泡或纵裂的考核班长200元炼钢工500元。 3、在轧制过程中因整炉性能不和的考核班长200元，炼钢工500元。 4、在轧制过程中出现单卷性能不和的，每卷按50元考核。 5、在轧制过程中出现的整炉判二级品的每炉按500元考核。 6、在轧制过程中出现单卷判二级品的，每卷按50元考核7、严格控制终点氧含量，按钢种要求控制，Q235控制在30-40ppm;Q195控制在20-30ppm之间；如出现超出此定额的每炉按100元考核。 8、在计划内成份出格的，考核班长100元，炼钢工300元。 9、成品碳含量出格的每炉考核班长200元，炼钢工500元。 10、因硫、磷含量出格的每炉考核班长200元，炼钢工500元。 11、出钢口过大造成成份出格的每炉次考核班长200元，炼钢工500元。 12、冶炼不正常时，补加合金不到位，成份出格的每炉次考核班长200元，炼钢工500元。 13、渣氧化性强，未能及时处理强行出钢的，成份出格每炉次考核班长200元，炼钢工500元。 14、接班后，前3炉未取渣样及未测液面、量炉底的一次考核炼钢工50元。 15、炉前低温出钢，造成炉后未吹氮直接上钢每炉次考核班长20元，炼钢工50元。 16、上钢温度及上钢时间未按连铸所需要的误差范围，每炉次考核班长20元，炼钢工50元。 17、上钢温度偏低造成中包结流、钢水回炉的每炉次考核班长200元，炼钢工500元，影响时间按每分钟10元考核。 18、未按工段制定装入量的（开浇第一炉除外），每炉次考核班长20元，炼钢工50元。 19、本月内出现3次以上同类事故或连续2月出现排名最后的，免去炼钢工2个月的奖金并调离其岗位。 二、摇炉工 1、出钢后因硫、磷出格的每炉次考核摇炉工500元。 2、炉前倒渣造成炉口漏水，指挥者考核300元，摇炉工考核200元。 3、打炉咀造成炉口漏水的，根据停炉时间考核指挥者500-1000元，摇炉工300-1000元。 4、倒渣时带钢、粘接渣盆，考核指挥者50元，摇炉工50J元。 5、倒渣过猛造成渣车线烧断，未造成停机的，一次考核摇炉工100元，造成停机的一次考核摇炉工500元。 6、出钢完毕后未溅渣，每炉考核摇炉工50元。 7、接班前3炉未测枪位，造成喷溅量大严重烧枪，一次考核摇炉工300元。 8、喷溅量大，造成散装料孔堵塞或粘烟道的，一次考核摇炉工500—1000元。 9、吹炼期间解除各联锁摇炉的，一次考核摇炉工100元，造成事故的承担全部责任。 10、以上事故本月内超过3次的或连续2月出现排名最后的，扣除当月奖金，并调离其岗位。 三、出钢工1、出钢口过大未及时通知炼钢工，造成成份出格的，每炉次考核出钢工500元。 2、出完钢后，未及时打胡子，钢流不圆，钢水严重二次氧化的，每炉次考核出钢工100元。 3、打胡子不及时，造成钢水刺包轴，不能正常吊钢的，每炉次考核出钢工200元，造成停机事故的，按原考核制度执行。 4、出钢时钢水粘接钢包机构，不能打开滑板，造成整炉钢水回炉，每炉次考核出钢工300元，零星回炉的，按原考核制度执行。 5、出钢时钢水倒炉坑，且不影响生产的，每炉考核出钢工300元。 6、出钢时因操作失误造成钢水倒入炉坑，且停机时间超过8小时以上的，一次考核出钢工2000-5000元。 四、合金工 1、冶炼正常因硅、锰出格的，每炉次考核合金工500元。 2、补加合金不到位成份出格的，每炉次合金工300元，班长100元，炼钢工200元。 3、冶炼不正常时，对补加合金量不足，造成成份出格的，每炉次考核合金工500元。 4、合金加入时间及顺序：当钢水出至4/1时，开始加入合金及脱氧剂，钢水出至4/3时加入完毕，未按此顺序加入的考核50元，出现成分出格的，按相应的考核制度执行。 5、确保炉炉吹氩符合吹氩标准，如查出一次未吹氩或吹氩不符合要求的，每炉扣50元（按工艺记录表执行）。 6、吹完氩气上钢时，必须保证保温剂加入量，每炉20-50公斤，如发现一次未加够的，考核20元。 五、炉前工1、出钢时炉炉加挡渣球进行挡渣操作，查出一炉未按此规定执行的考核炉前工50-100元。 2、出完钢后未装挡渣塞的，一炉考核炉前工50元。 3、积极配合炼钢工更换出钢口，及喷补炉安排，如班长或炼钢工提出异议，一次考核炉前工100-300元，并停班处理。 4、以上几项本月内查出3次以上，免去当月奖金，并等候处理