考勤制度请假表.docVIP

企业 总部考勤管理制度 为进一步规范考勤制度，增强管理，企业总部工作人员上下班推行考勤署名制度，现将相关规定通知以下： 一、从年月日起，企业总部全部工作人员上下班考勤署名，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假办理。 二、上班时间，职工出门办理业务，须先到企业签到，并向部门负责人声明出门原由及返回企业时间，特别状况不可以签到者，需经部门负责人赞同后，由办公室签订去处； 三、因公出差、参加学习或会议等，应预先向办公室说明状况，以便实时记入考勤，不然视为少勤，按事假办理。 四、职工请(事、病)假，应提早向部门负责人申请，并填写告假条，交至办公室，月底由办公室一致汇总。如未按规定办理告假手续的或假满未经续假、私自不到岗者，一律按旷工办理。 新职工在实习/试用时期，原则上不予准假。如请(事、病)假超出2天，则将顺延实习/试用限期。 五、迟到、早走、告假及旷工的办理方法： （1）迟到或早走：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟之内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工办理。 （2）请(事、病)假按规定办理告假手续，当月请(事、病)假累计1 天以上，按实质告假天数扣发薪资。 （3）旷工：扣发旷工者当天薪资并每日（次）罚款 100元。 无故少勤、告假未准仍私自休假、超出规定上班时间半小时髦 未到岗，按旷工办理。 当月累计旷工3天或一年内累计旷工