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斯大林模式中的人收入分配制度—差别分配制 斯大林模式的人收入分配制度，是基于差别分配制度的思想理念和政策规定所形成。简单的说，差别分配制度就是在同工同酬的前提下，根据职业性质、工作贡献、技能水平等因素差别支付工资的制度。在斯大林时代，这一制度被广泛采用，其中最重要的一项就是实行了职务工资制，在此基础上进一步完善并形成了差别分配制度。斯大林认为，差别分配制度有利于调整社会资源的配置，激励人们更加努力工作，提高生产效率，实现国家现代化进程。 首先，斯大林倡导的差别分配制度体现了不同职业间的价值差异。职业所具有的性质和职责不同，从而也呈现出不同的经济价值。在这种制度下，国家会对不同行业实施不同的薪资标准，以体现各行业之间的价值差异。例如，在苏联时期，医生、教师、工程师、科学家等高层次知识分子的工资普遍较高，而农民、工人等劳动力的工资要相应低一些。这一制度的实行，充分体现了社会分工的原则和价值的认同，从而形成了一个相对公正的经济体系。 其次，差别分配制度在人才激励方面有一定作用。斯大林认为，在经济学上，薪水作为一种劳动报酬，既能满足人们的物质需要，又能激励他们更加努力地工作和创造。在差别分配制度下，高层次或高技能的人才得到了高薪，这就能够激励更多的人向这些领域发展，从而提高劳动力素质和水平，为社会发展提供充分的动力。 最后，斯大林模式的差别分配制度也有助于人才分配。在当时，苏联需要大量的知识分子从事科技、管理、经济等工作领域，而这些行业的从业者需要具备先进的知识和技能。斯大林的差别分配制度为这些领域创造了一个高质量的人才资源，吸引了大批人才从事这些领域的工作，在人才分配和选任方面就发挥了重要作用。 综上所述，斯大林模式的差别分配制度在当时的苏联经济中发挥了重要的作用，既能够体现社会的公正和价值，也能够激励人才更好地服务于国家和社会，促进经济的快速发展。尽管该制度体现了一定的存在不足，但其基本思想和理念对于后来的社会制度改革思考，也有着一定的启示作用。