《中华人民共和国公务员待遇法》对公务员激励机制的修改.docxVIP

《中华人民共和国公务员待遇法》对公务员激励机制的修改 公务员考核体系是国家行政机关根据管理权限根据公务员和其他相关规定对其员工的思想道德素质、工作表现、工作能力、工作态度和廉正进行审查和评估的。它是公务员奖惩、培训、辞职、交替、使用和调整职位、级别和工资的基础。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 一、 考核结果的等次 2005年4月,我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》,并将于2006年1月1日起施行。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,都有重要意义。 《公务员法》施行以前,我国行政机关人事制度适用的是1993年颁布的《国家公务员暂行条例》。《国家公务员暂行条例》在总结和吸取我国干部考核制度中经验的基础上建立,不可避免带着传统的干部人事考核方法的烙印。同《国家公务员暂行条例》相比,在公务员考核制度方面,《公务员法》进行了一些新的规定。 首先,在考核内容上,“廉”首次被加为单列的考核范畴。《国家公务员暂行条例》规定“对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核”,而《公务员法》第三十三条规定,“全面考核公务员