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面试离职理由回答 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很薄情、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老-江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严峻，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品行不健康，在撒谎、不诚恳，因力量有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能由于这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是惋惜。  那么倒底有没有标准答案呢？答案是确定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会由于企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开头就会问到（状况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后冲突。经过事前分析与预备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，  你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官信任并且能够接受，这才是胜利的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：  1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。  2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。  3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）  4、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法汲取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。  5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。  6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。  7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。  8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种状况）。  有的时候采纳其中一种方式回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有肯定风险，由于考官还会追问下去，因此你还必需预备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。  跳槽面试时离职缘由如何回答2023-09-18 18:16 | #2楼  跳槽面试时离职缘由如何回答  假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是由于跳槽等各种缘由需要重新找工作，需要参与新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的缘由，对于这类的问题你应当如何回答才好呢？我们一起来探讨。 我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职缘由有哪些：  1、由于你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应