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激发国税干部队伍活力问题探讨 双滦区国税局孟旭东 当前，国税干部队伍正在不断壮大，干部队伍建设中也 随之出现了许多新情况、新问题。如何创新管理机制，采取 有效措施，激发国税干部奋发向上的工作激情和责任感，发 挥干部队伍的工作潜力和创造力，推进国税事业的全面发 展，已成为亟待研究解决的重要课题。 一 、目前干部队伍中活力不足的表现 (一)学风不浓。随着税收征管改革的不断深入，现代 信息技术已在国税工作中广泛应用。目前，有相当一部分干 部受年龄等因素的影响，在税收征管软件的应用和微机操作 等方面与工作要求尚有一定差距。 一方面，他们普遍感觉到 学习的接受能力差，记忆力下降，精力和脑力跟不上；另一 方面，这部分干部主动学习的劲头不足，甚至是采取消极回 避的态度，厌倦学习，知识更新跟不上步伐。 (二)作风不实。有的干部不思进取，工作方法陈旧、 得过且过；有的干部爱岗不敬业，对本职工作没有激情；有 的干部下基层搞调查、检查，工作不深入，回避问题和矛盾， 怕承担责任；有的干部工作懒散、人浮于事，或推诿扯皮， 不仅影响工作质量和工作效率，也影响了国税干部的形象。 (三)定力不够。少数干部崇尚吃喝玩乐的生活方式， 乐于与别人比生活档次，片面追求享受； 自我陶醉，自我满 足，热衷于安乐的小家庭生活，放松对事业的追求，纪律松 驰，得过且过，松松夸夸，放任自由。 (四)压力过大。近年来，税收任务连年大幅