招聘渠道的拓展方案.docxVIP

招聘渠道的拓展方案 依据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道： 招聘方式 名称 长处 1、猎聘网是猎头出身，简历资源更 猎聘网 有针对性 2、资源偏中高端人材简历 网络招聘 前途无忧（） 整体和智联相像，收到的简历均匀 质量较智联更高，般配也更加精确。 拉勾网 互联网招聘支持成效比较好，收到 的简历质量广泛不错。 公司和应聘者两方掌握的信息较 职工介绍 为对称  弊端 花费较高 整体效率仍旧不高，人材数目和丰富程度不及智联。 1、支持地域比较限制，北京以 外的城市使用成效一般。 2、花费较高 该渠道时除有一些的负面影 响外，还会影响的公司正常的 组织架构和运作  合用性备注 公司中上岗 位 公司职能型 岗位 技术型岗位 一些公司内部职工 或中高层领导为了 公司全部空种植个人在公司的 缺职位权力，在公司重要岗 位安排自己的心腹， 形成小集体 二、花费预估 招聘方式名称 猎聘网 网络招聘 前途无忧 （） 拉勾网  波及范围限期花费预估 1、职位公布50个 2、简历搜寻200份 3659800元/年 3、猎头意向交流25人 4、微信页面招聘 1、职位公布 50个 2、简历搜寻 350份 365 15800元/ 3、猎头意向交流50人 年 微信页面招聘 1、职位公布 120个 2、简历搜寻 400份 365 2500元/年 3、2周标准著名公司+2 周带hot最热招聘 1、职位公