员工福利范本.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 员工福利范本 员工福利范本 第一篇 第一章 总则  为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效掌握福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，全部外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。  第二章 员工福利分类  司员工福利分为以下部分：  (1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;  (1) 员工保险：社会保险制度;  (2) 员工住房公积金：住房公积金制度;  (3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;  (4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;  (5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。  第三章 员工年假  员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。  第四章 员工保险  公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。  第五章 员工住房公积金  公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。  第六章 员工教育进修  公司员工享有免费参与教育培训及进修的机会。管理人员依据工作支配每年将轮番选派参与培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。鼓舞公司员工自学成才，员工业余时间参与各类成人高校继续教育学习，成果合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士讨论生人民币____元，大学本科人民币____元。具体工作程序参见《培训制度》。  第七章 贺仪  员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。  第八章 其他  为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。 员工福利范本 第二篇 一、员工培训  公司始终信任员工自身能力的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。  每周六上午全体员工观看影像资料，并商量学习  公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习  二、员工职业装  为了塑造良好的企业形象，增添员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。  夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)  冬装：西服+衬衫  三、集体活动  为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增添企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。  半年总结及聚餐  年终总结及晚会  春节过后的茶话会  春游  厂家组织的旅游  各部门的定期聚餐  四、休息休假  每周六下午和周日休息  法定节假日基本根据国家规定休假  五、年终礼遇  食品、年底的红包和慰问信  六、开车补助  公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。 员工福利范本 第三篇 第一条：目的  为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。  第二条：适用范围  集团公司及其子公司。  第三条：词义解释  本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。  第四条：福利管理职能部门  一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。  二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。  三、集团公司及其子公司财