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PAGE 6 劳务派遣合作协议 劳务派遣接收单位（甲方）： 联系地址： 邮政编码: 联系电话: 邮箱地址: 　　劳务派遣单位（乙方）： 联系地址：北京市海淀区小西天志强北园1号（志强北园7号楼旁绿铁门北京市华联商业有限责任公司院内） 邮政编码：100082 联系电话： 邮箱地址： 开户行名称： 银行账号： 行 号： 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方根据工作需要安排被派遣员工的岗位和工作。现就有关问题签订本协议： 　　一、服务期限和提供服务的内容 ㈠ 服务期限： 乙方按照甲方要求自 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳务派遣服务，劳务派遣人员的试用期为2个月（成建制转入劳务 派遣人员不再设试用期），甲方安排劳务派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣管理服务费。 ㈡ 服务内容： 按照甲方的工作需要，派遣员工 名，岗位名称： 以实际岗位使用劳务派遣人员清单为准。 　　二、派遣员工的招录与变更 　　劳务派遣人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定被派遣的劳务人员，劳务派遣人员的最终决定权归属甲方。劳务派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并经双方签字、盖章认可。 　　三、服务合同的期限： 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 　　四、费用的支付 　　㈠ 甲方向乙方支付的款项包括： 　　1. 劳务派遣人员的劳动报酬（含岗位工资、绩效工资、福利等）及企业缴纳各项社会保险费用； 2. 甲方向乙方支付的劳务派遣管理服务费用。 ㈡ 费用的标准 1. 劳务派遣人员的劳动报酬以用人单位制定各岗位工资标准执行，其中包含岗位工资、绩效工资、 、 、单位缴纳的各项社会保险等。 按各岗位员工岗位工资标准、考核考勤计发结果及各项社会保险实际发生费用总额（以双方确认无误的实际发生费用合计为准）。 2. 依据行业工资增长水平、幅度和物价消费指数的变化，拟建立员工工资正常调整机制，工资调整幅度由甲方统筹考虑确定。甲方根据具体岗 位工作确定增资具体事项（包括日常及年终给予派遣员工特殊奖励等），向乙方出具工资调整与奖励通知单。 　　3. 派遣员工的防暑降温费（6、7、8月计：240元/人.季）、一次性年终奖等其他支付事项按实际发生拨付。如发生加班事项，劳务派遣人员的加班费由甲方按照考勤代乙方直接发放； 　　4. 遇有按照国家政策规定调整各项社会保险缴纳基数、缴纳标准情形的随其政策的调整而调整。 5. 劳务派遣管理服务费标准： 元/人.月（含银行代发工资手续费）； 每月应支付的劳务派遣管理服务费＝当月实际派遣到岗的劳务人员×派遣管理服务费标准/人.月； 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 6. 双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，由责任放承担赔偿责任； ㈢.支付方式和支付时间： 劳务派遣人员工资支付方式为：下发薪制。 考勤周期：自上月 日至本月 日止。 　　3. 劳务派遣人员工资支付时间为：每月 日前（遇有节假日需提前在最近的工作日支付）。 4. 具体操作程序： (1) 甲方应于每月的 日前将劳务派遣人员上月的考核结果和考核提交乙方，作为乙方支付劳务派遣人员报酬的依据。并于每月的 日前将支付的各项费用从银行足额划转到乙方的账户； (2) 乙方在收到甲方支付的当月费用之日起 3日内，将按照标准和实际考核情况将其工资收入打入劳务派遣人员账户（卡）中，并于5日内将支付劳务派遣人员报酬情况抄报甲方，同时向甲方开具正式发票。 五、甲方权利 　　㈠ 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理; 　　㈡ 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可以将其退回乙方，且无需支付经济补偿金或赔偿金，同时有权要求乙方在 15 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 　　1. 在试用期内不能胜任甲方工作要求; 　　2. 不服从甲方工作安排; 　　3. 严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 　　4. 工作失职，给甲方造成经济损失; 　　5. 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗; 　　6. 其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。 　　7. 劳务派遣人员有以上1-6情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳