员工离职管理制度.docVIP

员工离职管理制度 一、辞职、自动离职 （一）辞职 1、员工在劳动合同期限内要求终止劳动合同的，必须以书面形式向公司提出辞职，以解除劳动关系。 （1）入职七日内的，员工可即时与公司解除劳动关系。 （2）试用期内的，应当提前三天告知公司，以解除劳动关系。 （3）已过试用期的，必须提前三十日通知公司，以解除劳动关系。 2、员工通知终止劳动合同时间，以员工向公司提交辞职申请为准。 （1）员工未能书面提交辞职申请的，公司不予受理。 （2）终止劳动合同通知时间不足的，员工必须向公司支付相应天数工资作为公司损失赔偿。 3、员工申请终止劳动合同，应当具备法定条件或正当理由，否则公司不予受理或延迟处理。 4、员工有以下情形之一的，不得终止劳动合同。 （1）给公司造成经济损失尚未处理完毕的。 （2）正在接受纪律处分的。 （3）在劳动合同中与公司有其他服务期的约定，且服务期未满的。 （4）关键性或特殊岗位受有关协议所约束的。 5、公司受理员工辞职申请后，员工不得主动撤消。 6、公司通知员工提前离职的，员工工资按实际出勤天数计发。 （二）自动离职 1、员工擅自离开工作岗位七天以上的，自然解除劳动关系。 （1）员工不辞而别的。 （2）申请辞职，未获公司批准的。 2、凡本手册认为员工自动离职情形出现的，自然解除劳动关系。 3、员工自动离职的，公司扣除员工工资作为对公司损失赔偿。 4、员工擅自离开工作岗位，或自