员工奖惩管理规定.docVIP

员工奖惩管理规定 一、员工符合下列条件之一者，公司将予以奖励。 1、对改善食堂的经营管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、在工作中为食堂创造显著经济效益者； 3、以优秀的服务为公司赢得声誉者； 4、拾金不昧者； 5、技术，业务考核成绩特别优秀者； 6、每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金； 7、提出合理化建议，经实践有明显成效者； 8、坚持制度，认真履行职责，避免重大损失者； 9、为保护和抢救国家及宾客财产奋不顾身者； 10、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者； 11、在全年工作中出满勤者；有全年奖金； 12、忠于职守，严格遵守操作规程，全年安全无事故者。 13、控制开支，节约费用有显著成绩者。 14、维护食堂利益，敢于揭露，抵制不正之风，事迹突出者。 15、代表公司在行业各类比赛中获奖，为公司争得荣誉者。 二、员工奖励分为： 物质嘉奖，部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等。 三、奖励的审批权限： 1、部门嘉奖由主管提名，部门经理批准，报办公室备案； 2、公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。 3、晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。 甲类过失（一般过错） 有下列过失者，将受甲类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。 每分扣人民币3元： 1、营业时间串岗，不守岗位；（扣5分） 2、当班时间聊天；（扣3分） 3、上下班不