医院奖励和处分规定.docVIP

医院奖励和处分规定 （一）奖励 1、全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖200元。 2、合理化建议以书面形式上报，被采纳并能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励100元。 3、创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效益者奖励20—100元。 4、以各种方式维护**医院形象，适当的奖励20—50元。 5、举报违规、损害医院利益，经查证属实者，奖励举报人20—100元。 6、堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励20—100元。 7、发现职责外故障，及时报告或及时处理，使医院减少损失者，奖励20—100元。 8、积极参与集体活动并表现突出者，记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 9、患者信赖并被提名表扬者，记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 10、高质量带教、培训员工，奖励20—100元。 11、业务考试或技能操作考试成绩突出者，奖励20—100元。 12、热心服务，工作积极，起到良好的带头作用者，记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 13、遇有意外事件或灾害，及时制止或适当处理减少了医院损失者，视情节奖励20—200元。 注：记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考 （二）惩罚 1、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。 2、上班时间有躺卧休息、串岗、干私