蒙古国临时用工劳动合同.docxVIP

蒙古国临时用工劳动合同范本 根据《蒙古国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，甲乙双方按照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方磋商一致，采取以达成一定工作任务（临时工）确定劳动合同期限，期限为：自年代日起至时止。 二、工作地址和工作内容 第二条甲乙双方约定劳动合同执行地为。 第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方磋商一致，能够调整乙方工作岗位或安排从事其他 临时性工作。调整乙方工作岗位须应该签署更改协议，岗位调整后，不影响本合同的持续执行。 甲乙双方能够签署岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，仔细执行岗位职责，准时达成工作任务，恪守甲方依法拟订的规章制度。 三、工作时间和歇息休假 第五条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综共计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 1 定标准工作时间。 （三）不准时工作制：甲方在保障员工身体健康并充分听取员工 建议的基础上，采用集中工作，集中歇息、轮休调休、弹性工作 时间等适合方式，保证员工的歇息休假权利和生产、工作任务的达成。实 行综共计算工时或许不准时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准 后推行。 第六条甲方依法保证乙方的歇息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或许变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不超过一小时。 因特殊原因需延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时间每天不超过三小时，并且每个月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的薪水分派制度和薪水支付制度。甲方拟订或调整薪水分派制度和薪水支付制度，应与公司工会或员工代表同等磋商，向全体劳动者宣布，并向劳动保障行政部门备案。 第九条乙方的薪水水平，由甲方按照同工同酬原则，按照法律 法例、国家宏观调控政策和本单位的薪水分派制度，联合乙方的劳动岗位、劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条经双方磋商，甲方按下列第种形式支付乙方薪水。 （一）计时薪水。乙方的薪水标准为元月，绩效薪水（奖金） 2 依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件薪水。乙方的劳动定额为，计件单价为。 （三）按照甲方依法拟订的薪水分派制度和薪水支付制度确定。 详细办法和标准是:根据公司薪酬制度确定乙方的薪水待遇。第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的薪水标准为元/月或执行 甲方依法拟订的薪水分派办法确定的试用期薪水标准;试用期满，月薪水 为/月. 第十二条甲方于每个月日前以钱币或转账形式足额支付乙方薪水。如遇节假日或歇息日，应提早至最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方薪水的时间、数额、工作天数、署名等情况保存备查，并向乙方提供薪水清单。 第十三条甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日工作的，应 依法安排乙方补休或许按照国家有关规定向乙方支付加班薪水。国家和省规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的薪水标准以外向乙方另行支付。 第十四条本合同签署后，根据本单位经济效益改动状况，参照政府发布的薪水指导线、劳动力市场薪水指导价位以及地域、行业人工成本和薪水水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或员工代表均可提出对本单位薪水水平进行调整的方案和建议。经甲方与工会或员工代表同等磋商、达成一致，公示或见告劳动者后，可对乙方薪水标准和薪水水平进行调整。 乙方工作岗位更改的，甲方可按薪水分派制度规定对乙方薪水标准进行相应调整。 3 第十五条经双方磋商一致确定对乙方薪水标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应实时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方署名后生效。 第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定参加社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。 第十七条乙方在合同期内，歇息休假、生病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按有关法律、法例的规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：无。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 第十九条甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防备制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度规范和操作规程