某水电开发公司岗位绩效指标(14个)8.docxVIP

个人收集整理，勿做商业用途 建设发展部科技情报岗位绩效指标 建设发展部科技情报岗位组成表 说明 计算方式 信息根源 工程档案管理 工程的档案管理制 见软指标计算表三 本岗位宣布的有关 制度的完善性 度的拟订和完善 制度 工程档案的完 以每季度的总结为 工程档案是否有丢失，是否有非正常破 本岗位提交总结报告 损？丢失率不超过[]%非正常损坏率不 好性 准 及部门主任的抽查 超过[]%（两者权重各占70%和30%） 可提供共享的有关工程科技情报的数量和 科技情报的储 随时追踪有关最新 利用率 本岗位提交并共享 备 工程技术动向 月度数量不低于[]并且利用率不低于 的科技情报 []% 收集到的科技 见软指标说明表 见软指标评分表表二 部门有关岗位 情报的价值性 部门其他岗位、 部门主任和部门其 部门主任的满 见软指标说明表 见软指标计算表一 他岗位 意度  查核目的 保证建设发展部工程档案工作有序进行，创建优秀的档案查阅环境 保证工程档案的完整无缺 保证增加科技情报储备，不断更新部门职工工程技术知 识 保证科技情报的收集工作能给建设发展提供有力支持 服务性职能的执行情况 个人收集整理，勿做商业用途 建设发展部科技情报岗位说明表 查核指标详细内容 部门其他有关岗位和部门主任的满意度 拥有团队意识，积极与部门各岗位协调、合作展开各项工作 保证对各有关岗位的支持，提高服务意识 提供科技情报