知名500强外企薪酬管理制度.docx

可编辑 精品 文件编号 制订日期 改正日期 ZW 09-003 2009.3.23 确 确 认 总务部长 决 裁 总经理 作 成 1. 目的： 1.1 建立科学的、有竞争力的薪酬体系； 1.2 确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水平” 的基本原则，兼顾内外公平，确保 可编辑 精品 长期激励，促成公司经营目标的实现。 2. 范围： 适用于美诺精密压铸(上海)有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。 3. 薪酬的构成及说明： 员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。 3.1 月度工资由以下部分组成： (1)基本工资 ( 能力工资 + 职务工资＋岗位工资) (2)加班工资(工作日