服装心理学第五章详解.pptVIP

二、服装是增进人际吸引的诱发因素 服装是人体的外包装，认知的首因效应，这种首因效应来源于服装的诱发因素，这种诱发因素利用得当可以增进人际吸引，有助于良好人际关系的形成。 人们在对他人进行认知时，总是遵循“诱发吸引定律”，也就是被认知对象或多或少都有一定的诱发因素。人们选择吸引对象时，也多喜欢选择具有一定诱发因素的人。从心理学角度研究，人穿上服装以后的诱发因素有三方面： 第五章 第二节 当前第31页\共有82页\编于星期一\2点 1．自然的诱发因素 对于服装的自然诱发因素，我们从两方面进行研究，一是服装的自然属性，二是通过服装的穿着所表现出来的独特性。服装的自然属性，主要是指服装穿在人的身上所表现出来的服装的功能、适体等。我们在评论他人的穿着打扮时，常常有这样一种体会，觉得有些人，从肤色、身材、相貌等看，穿什么衣服都好看，这就是所谓的“天生丽质”。这其实不光是长得美，而且是与服装的穿着打扮相结合的结果。德国作家凯勒在《绿衣亨利》中描写年轻的表妹安娜，说她是“亭亭玉立，婀娜温柔，像水仙似的”，但是这种美丽却是由一件白色的衣服衬托出来的。这说明天生丽质也要有服装的衬托，只有这样才能成为完整的自然诱发因素。 第五章 第二节 当前第32页\共有82页\编于星期一\2点 另一方面是服装的独特性，有一个天生丽质的生理条件，还必须会穿衣打扮，才能真正地体现出服装的独特性。服装与生活中其它的需要不一样，在一个服饰群体中，每个人的穿衣打扮都不能太出格，但要显现自己的独特，必须掌握服装的独特性。只有掌握了服装的独特性，才能构成自然诱发因素。 第五章 第二节 当前第33页\共有82页\编于星期一\2点 服装是以实用为前提的，但是要让人感到你的穿着是独一无二的，一定要在实用的基础上，针对自己的年龄、性别、体形、环境进行选择，使服装的穿着能充分体现自己的气质。例如在流行中山服的时候，大多以蓝、黑颜色为主体，你就可以穿一套白色的中山服；在马甲大流行的时候，以羊毛、呢料为多，这时你就可以用蓝印花布制成棉马甲，显得与众不同等。这样穿衣服既实用，又显得独一无二。总之自然的诱发因素，就是穿衣要适合人的自然性需要，从中表现出自然美与人体美的结合。只有这样才能构成完整的自然诱发效果，达到吸引人的目的。 第五章 第二节 当前第34页\共有82页\编于星期一\2点 2．服装装饰的诱发因素 最新的款式、特别的服装搭配、与众不同的穿着等等可产生新异的刺激。如穿一套黑色的西服，系一条大红的领带，有如鹤立鸡群或色彩的强烈对比可产生对比的刺激。这些刺激是人际吸引的诱发因素。说明服装的装饰和服装配套，如果达到恰到好处的地步，也是吸引人的重要因素。好的服装装饰和配套，能引起他人的好感，差的服装装饰和配套，使人望而生厌。有的人认为五颜六色就是美，其实不然，往往没有复杂的装饰反而显得美。 第五章 第二节 当前第35页\共有82页\编于星期一\2点 服装的装饰本身没有太多的价值，只有与身体有机地结合，能恰当地表现出人的美，才具有美的价值。美国作家密西尔在小说《飘》里描写郝思嘉时说：“那郝思嘉小姐长得并不美，可是极富魅力，男人见了她，往往要着迷……”其实她的穿着打扮也并不十分艳丽，她“身上穿着一件新制的绿色花布春衫，从弹簧箍上撑出波浪纹的长裙，配着脚上一双也是绿色的低跟鞋……穿着那窄窄的春衫，显得十分合身。里面紧紧绷着一件小马甲，使得她胸部特别隆起”。她的这种穿着打扮、装饰恰如其分，正是吸引人的打扮。因此装饰诱发因素必须符合人的审美情趣，符合当时的潮流。 第五章 第二节 当前第36页\共有82页\编于星期一\2点 3．行为的诱发因素 服装穿着和人的行为关系密切，如果穿得珠光宝气，但行为粗俗，不会引起别人的好感。服装的穿着和行为是相辅相成的，如一位教师在课堂上讲课，穿着还算得体，但嘴含香烟，就给人一种与教师身份不相称的感觉，这种行为就不含诱发因素。 第五章 第二节 当前第37页\共有82页\编于星期一\2点 三、服装在人际吸引中的作用 1．服装对人认知的基本特点 通过服装对人认知，这种认知行为“受其内在的认识过程支配”，要理解服装和人的性格、气质、思想之间的关系，就必须深入到人内在的认知境界之内。如果只从表面现象去观察，是不可能得出整体印象的。那么以服装为出发点对人认知的特征是什么？我们从心理学的“认知协调理论”中，可以理解认知协调理论是社会认知理论的基本形式。 第五章 第二节 当前第38页\共有82页\编于星期一\2点 从服装的角度认知他人，也脱离不了这种基本形式