招聘流程及制度.docxVIP

四川XX科技发展有限公司 招聘制度及流程 (议论版) 编制人编制日期 总经理 审查人 批改 目录 第一部份招聘需求1 一、缺员的增补1 第二部份招聘政策1 一、招聘工作原则1 二、人员招聘规范化1 三、招聘方式1 四、外面聘任人员的条件要求2 第三部份招聘程序2 一、招聘需求2 二、招聘申报流程2 第四部份招聘流程4 一、职工招聘工作流程4 第一部份招聘需求 一、缺员的增补 （一）因职工异动，按规定编制需要增补； （二）第二条编制外的人员需求；因不行料想的业务、工作变化而急需的特别技术人员。 （三）扩大编制；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 （四）贮备人材；为了促使公司目标的实现，而需贮备必定数目的各种特意人材。如大学毕业生、特意技术人材等。 第二部份招聘政策 一、招聘工作原则 （一）考用一致的原则，面试合格者方予试用，试用合格者才能聘任； （二）择优录取原则。 二、人员招聘规范化 （一）人员招聘要经过招聘程序，关于聘任人员要签署劳动合同，与现有职工在薪酬、考评、培训等方面同样对待。 三、招聘方式 （一）主要采纳外面招聘方式，网站公布。 四、外面聘任人员的条件要求 （一）思想道德正直、遵纪守纪、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。 第三部份招聘程序 一、招聘需求 （一）每年综合管理中心依据公司的发展战略和年度招聘计划拟订招聘展望和花费计划