招聘分析分析报告.docxVIP

招聘剖析 数据为XXXXX部（包含：XXXXX组） 1、整年招聘走势剖析： 图1：今年每个月度招聘人数统计表，招聘的顶峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度 和三季度）；从面试的成功率来看，整年1月份及6月份招聘成功率较高，录取率高达70%；招聘 成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2能够看出，今年度招聘功录取到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为 100%，这也说明我们谈薪过程中与录取者充分的交流，达到有效交流；上图中的其余，有后期再 联系的或自己选择放弃。 2、入职基本状况剖析 部门散布统计以下： 图3：部门入职散布 部门 面试 录取 到岗人数 A组 14 7 7 B部 20 6 3 C部 18 6 2 D部 9 5 2 E部 8 2 1 F部 2 1 1 G部 3 1 0 H部 10 1 0 I 2 1 0 其余 2 0 0 图4：招聘一揽表 根源网络，仅供个人学习参照 图3、图4看出：面试成效比较好的部门为A组；对比之下H部就比较差，面 试、录取及到岗比为10：1：0，其原由除我们招聘效率外，用人部门自己对人 员的需求并在2014年其实不激烈，因此使招聘效率完成较低； 3、渠道统计以下： 图5：招聘渠道散布 渠道 面试数 录取数 到岗数 智联 60 17 9 校招 7 3 1 前途无忧 12 3 3 内部介绍 9 1 1 图6：渠道招聘一揽表