[招聘面试流程管理]胜任素质模型与招聘总经理.pdfVIP

职位：总经理 一、胜任素质 知 识： 掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟 悉管理学、心理学知识 技能能力： 具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强 的团队合作能力和领导能力、战略规划能力、创新能力。 职业素养： 工作主动性、积极性高，思维缜密，团队意识强，较高的执 行力，成就欲强，个人魅力出众。 二、任职资格 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资 源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工 作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力