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员工手册 2004年5月第一版 2007年3月第一次修订 2009年3月其次次修订 2010年3月第三次修订 2011年6月第四次修订 2012年4月第五次修订 2012年12月第六次修订 2013年2月第七次修订 《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司 激励制度》、《员工薪酬制定标准》、《2013年年度目标设定及业绩考评表》 书目 第一 章欢迎词 其次章企业文化 第三章作为企业的一份子 第四章规章制度总则 第五章行为准则规范 第一节 办公环境 第二节 工作纪律 第三节 电话管理制度 第四节 传真机、打印机、书籍、办公用品管理 第五节 印签、证件管理 第六节 电脑管理制度 第七节 着装管理制度 第八节 保密制度 第九节 公司图书管理制度 第十节 工装管理制度 第六章文件管理制度 第一节 公文、合同、客户档案管理 第二节 公司外发资料管理方法 第三节 电脑中文件的管理制度 第四节 文件的格式说明 第五节 电子邮件管理制度 第七章人事制度 第一节总则 第二节聘请及录用 第三节试用期管理方法 第四节员工的内部职位变动 第五节人事档案管理方法 第六节员工的解聘、辞退和辞职管理方法 第七节考勤管理方法 第八章财务制度 第一节 付款请求 第二节 工资、奖金及提成 第三节 费用报销 第九章公司激励制度 第一节 嘉奖方法 第二节 绩效考核规定 附1:《新员工入职培训支配》 附2:《员工离职手续清单》 附3:《企业组织架构岗位职责》 附4:《员工薪酬制定标准》 附5:《2013年年度目标设定及业绩考评表》 第一章欢迎词 尊敬的同事： 热忱并真诚得欢迎您加入北京XX 有限公司! 本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的状况，以便顺当地开展工 作。它将让您更加便利和完整得了解到公司的各项规章制度。 本手册作为指南，假如您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请 您及您的经理或人事部联系，并且公司中的全部同事都会很兴奋为您服 务。 公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目 的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展及发挥个 人的所长或潜能。同时，公司将依照环境须要、业务的发展方向以及员工 的反馈，对该手册作出适度调整，并通知全部员工。 您加入公司，是对我们工作的一种确定。由于您的加入，我们有更大 的信念去面临将来的各种挑战。希望您以此为家，让我们同呼吸、共命运、 共同努力来创建公司奇妙的明天! 总经理： 其次章企业文化 【LOGO释 义 】 □ 标记设计XXXXX □ 标记主体形象像是一座俯瞰的城市 XXXXXX □ 灰色环城处上下左右 XXXXXXX ------------------------------------------ 【核心价 值观】 忠于自我关注本质追求完备创建卓越 【企业愿景】 做医院品牌生命力的缔造者、维护者和传承者 【企业使命】 供应专业高端服务成就医院卓越品牌 【企业经营管理理念】 业精于专，功于勤 【企业服务理念】 诚信为本品质保障用心专注科学规范 【企业人才观】 创建发展平台尽情施展才华 第三章作为企业的一份子 一. 必需具有健康的生活方式和审美取向。 二. 恒久不要说谎。我们宠爱为人恳切、对待客户恳切以及对消费者恳切 的人。 三. 工作辛勤、坦诚、客观、细致和正直的人在企业会受到全部人的宠爱。 我们厌恶不思进取、办事耍手腕、阿谀奉承、不行一世、胆小怕事和 浮夸炫耀的人。 四. 有猛烈的求知欲和快速的学习实力。宠爱阅读和思索，要博学，要让 你的每一个客户都觉得你是专家。坚持读书，要恒久走在你四周人的 前面，追逐别人和被别人追逐会造就两种不同的气度。 五. 工作要有主动性。这和把工作准时做完不是一回事。这种主动性是卓 越和平凡的分界线。 六. 学会做支配，应当每日主动及你的上司沟通，不要等待他来追你。 七. 用你猛烈的责任感用心深化微小环节。在我们所处的行业里，用心做 出来的东西，和不用心做出来的东西有着天壤之别。 八. 工作是实现自我的一种方式，透过一个人的工作方式和成果，是欣赏 和了解这个人最好的方法。 九. 保持工作环境和电脑中文件的整齐。它能反映出你是否严谨有序、有 支配和条理， 一塌糊涂的办公室会产生一种懒散的气氛，会搞丢或者 不能在一手时间找到重要文件。 十. 应乐于共享阅历及学习成果，带动团队及公司的成长。信息公开化， 资源共享。同时，公司资源也是公司财产的一部份，对外保密，任何 人不能利用它谋取私利。 十一.组织结构合理，分工合作，责任清楚，最佳排挡才能有最佳作品。 十二.公司资源，尤其是你的时间和精力，不做无谓的耗费。 十三.公司是一个目标一样的整体，全体同仁相互协作、众志成城，不断 提升服务及产品的质量；使我们在品质上、价格上、时效