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    课程基本信息? 一、课程性质、地位和任务? 本课程是人力资源管理专业重点课，是整个人力资源管理知识体系的核心内容和难点。通过本课程的教学，使学生掌握业绩评估的基础理论知识，熟悉薪酬结构、薪酬水平、薪酬体系的基本设计流程。? 二、课程基本要求? 学生应该具备一定的人力资源管理的基础理论知识，并且参考相关案例分析讨论进行学习本课程内容，让学生能够结合具体案例运用所学理论知识去设计薪酬体系。 ? 三、课程教材及主要参考资料? 课程教材：文跃然.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2005.2? 1．奚玉芹，金永红.《企业薪酬与绩效管理体系设计》，北京：机械工业出版社，2004/2? 2．彭剑锋.《人力

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