就业推荐工作规程.docxVIP

就业推荐工作规程 1. 毕业生就业资格的确定 1.1 发放《求职登记表》； 1.2 发放《毕业生推荐表》，对毕业生推荐资格进行审核； 1.3 组织体检，办理相关证件。 2. 用工信息的发布 2.1 通过各种渠道收集用工信息，收集用工信息注意全面细致，有可操作性； 2.2 对用工信息进行初步筛选，符合要求报学校分管领导审批； 2.3 用工信息经分管领导审批同意后由招就科组织考察。考察的主要目的是为用工信息所述内容是否属实，主要内容有：待遇（工资福利构成）、工作条件（劳动强度、工种、工作时间、加班情况、是否对员工身体构成危害及特殊要求等）、住宿和伙食条件及价格、周边社会情况（交通、治安等）；考察的方法有实地查看、询问老员工及周边人员等，并拍摄相关图片或录像资料；考察结束后向招就科主任及分管领导汇报。 2.4招就科根据考察情况提出处理意见，经招就科主任和分管领导同意后发布用工信息，发布用工信息应在指定的公告栏及学校就业信息网发布，做到公开、及时、准确。 3. 面试工作的组织及具体名单的确定 3.1 组织毕业生报名； 3.2 邀请用人单位来学校面试； 3.3 组织面试； 3.4 确定初步入选名单，予以公布，学生交清费用后确定最终录用名单； 4. 实习岗位安置 4.1毕业生赴用人单位实习就业主要由就业办工作人员护送，必要时可邀请相关科室及班主任协助。 4.2 该项工作的具体要求是： 4.2.1 必须保证路途的安全； 4.2.2 所有学生得到合理安置（进入用人单位、食宿等生活问题得到合理落实）。 如果出现意外情况，应及时与用人单位协调解决，并向招就科汇报有关处理情况； 4.2.3 安置工作完成后返回，返回后将就业情况向招就科报告。 5. 就业后服务工作 5.1 学校定期及不定期对毕业生就业单位进行回访，了解毕业生就业实际情况。 5.2 平时通过电话、网络与毕业生保持联系，妥善处理有关问题。