劳动就业法律制度研究.pptxVIP

劳动就业法律制度研究 樊舸主讲;前言;第一章 中国劳动就业及其制度变迁;3、劳动就业权的概念和特征;4、中国劳动就业面临的主要问题;3、失业的概念、类型;中国目前失业原因分析;二、新中国劳动就业制度的沿革;3、计划就业制度的矛盾;（二）双轨制下的就业模式 （１９７８—１９９２）;（三）劳动力资源市场导向新型就业模式（１９９２——现在）;¨ 1、城镇现代企业制度使隐性失业显性化,要注意速度问题和前提问题,已建立失业保障机制,实行企业自主用工、劳动者自主择业及市场配置劳动力资源。 ¨ ２、农村剩余劳动力的转移（转移方式:不离土不离乡、离土不离乡、离土离乡.）;农村剩余劳动力转移中的问题及对策;影响大学生就业的主要因素;¨ 2、学校因素 ¨ 有相当一部分高校只求招生规模的扩大,缺乏对社会需求的调查和了解,有关学校专业设置、招生、就业指导等等很多问题也还处在不断的探索过程中。 3、大学毕业生自身因素 ¨ 大学生就业的期望值与社会的需要不匹配也是就业困难的重要原因。（如扎堆现象:就业单位扎堆和地区扎堆严重）;大学生应如何面对严峻就业形势;¨ （4）不要过分强调专业对口。人才的划分的 新标准: 博士生为专业性人才,硕士生为应用性人才,本科生为通用性人才。中国在向高等教育普及化迈进的过程中,也进行着类似观念的转变,使专业对口的奢谈趋于淡化。（本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业 方向,不要死抱着专业不放） ¨ （5）做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败。 ¨ （6）明确大学生就业的基本素质要求:第一,要有服务意识。能不能从客户的角度去出发,去想问题;第二,具备创新和解决问题的能力;第三,具备沟通的能力;第四,要有团队合作精神以及职业操守和商业道德。;三、劳动就业原则;我国解决劳动就业的途径;四、公平就业与反对就业歧视;3、就业歧视的构成;4、我国就业歧视的主要类型;案例;传染病病原携带者歧视;特殊群体就业的法律保障;五、目前我国劳动就业的方式;六、就业服务;七、职业介绍;八、就业援助;3、就业援助的主要措施;第二章 劳动法基本理论;第一节 劳动法的概念和调整对象;2、劳动法中劳动的概念及特点;3、劳动关系;（二）与劳动关系有密切联系的其他关系;三、劳动法的作用;四、我国劳动法的适用范围;第二节 我国劳动法的基本原则;二、劳动者的劳动权利;¨ 3、获得休息休假的权利 ¨ 4、获得劳动安全卫生保护的权利 ¨ 5、接受职业培训的权利 ¨ 6、享受社会保险和福利的权利 ¨ 7、提请劳动争议处理的权利 ¨ 8、结社权 ¨ 9、集体协商权 ¨ 10、民主管理的权利;三、劳动者的基本义务;第三节 劳动法律关系;（三）劳动法律关系的特点;二、劳动法律关系的要素;（一）劳动法律关系主体;¨ 3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点 ¨ （1）二者的统一性和不可分割性 ¨ （2）二者必由劳动者本人实现 ¨ （3）某些劳动者的这两种能力受到一定限制 ¨ 4、用人单位的用人权利能力和行为能力特点 ¨ （1）二者的统一性和不可分割性 ¨ （2）用人单位行使该能力必符合法律法规;（二）劳动法律关系的内容;（三）劳动法律关系的客体;三、劳动法律事实;第三章 劳动合同和集体合同;第一节 劳动合同概述;二、《劳动合同法》的适用范围;3、《劳动合同法》特别适用范围;三、劳动合同的概念和特征;四、劳动合同的法律性质;五、劳动合同的分类和形式;¨3、无固定期限劳动合同法定续订情形 见《劳动合同法》第14条共3种情况。 其中,第三种是指:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无过失性解除情形、不能胜任解除情形、医疗 期满解除情形的。;4、法定续订无固定期限劳动合同而未续订的处理 需向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 5、视为订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,以维护劳动关系的稳定。;¨ 6、劳动合同的形式 ¨ 建立劳动关系应订立书面劳动合同,实行书面合同制。 ¨ 7、事实劳动关系 ¨ （1）概念 指用人单位与劳动者之间存在劳动关系但没有以书面形式订立劳动合同的。 （2）事实劳动关系认定的依据 A、用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格; B、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳 动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动; C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。;（3）认定双方存在劳动关系可参考的凭证 ¨ A、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录; ¨ B、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件; ¨ C、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录; ¨ D、考勤记录; ¨ E、其他劳动者的证言。 A、C、D项的有