人力资源部经理职位说明书制度格式.pdfVIP

人力资源部经理职位说 明书制度格式 SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 20．人力资源部经理职位说明书 职业名称 人力资源部经理 文件编号 GZSM-C02 编 制 核 准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 部门职员 二、 职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 办公室主任 三、 工作说明 1．工作概要 负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划 分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和 谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 2．工作内容 类 别 内 容 考核标准 (1)根据公司发展计划，制定部门工作计划并且 全面负责本部门的工作； (1) 工 作 绩 效 评 (2)编制本部门年度预算方案； 估。 (3)制定年度人力资源计划； (2) 部门内部工作 1．全权 (4)制定公平合理的工资和奖金制度； 质量和效率。 (5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务； (3) 本部门与公司 (6) 定期对员工的工作状况进行调查； 其他部门工作 (7)根据情况提供公司员工的调整方案； 协调程度。 (8)对各个部门的人力资源使用提出建议。 (1)根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培 2．承办 训； 工作绩效评估。 (2)承办副总裁交办的其他工作。 3．报审后承 办 与其他部门合作 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 的记录是否良 好。 5．其他 四、 任职资格 1．学历要求 最低