教育培训先进单位申报材料.docVIP

PAGE PAGE 1 教育培训先进单位申报材料 今年以来，在上级部门和xx的大力支持下，我公司员工教育培训工作全面实施了以安全生产为现实、以骨干队伍建设为xx、以提升员工专业技能为核心的全员培训工程。通过xx培训理念和机制，公司员工的整体素质发生了显著变化，从而促进了培训工作的进一步发展。 首先，每个人都去平台通过演讲来促进学习。 进一步打造xx培训形式，提高员工培训的针对性和有效性，充分发挥员工自我培训的主动性，强化培训效果。在全矿“人人都是老师，人人都是学生”培训活动的基础上，我们将着力提升培训效果，坚持“学有所为，补有所缺”的原则，实施“人人都在讲台上”培训活动，在培训方式上引导xx的创造，进一步提高培训方式的灵活性、多样性和适用性，激发员工的学习兴趣、内生动力、自豪感和成就感，创造学习和学习的工作。 “人人上平台”是培训方式的转变，是促进自主培训、促进培训内容入心、提高培训针对性和有效性的有效载体。 二、保证培训体系完善，落实到位是培训成功的前提。 (一)从实际出发，建立员工培训制度保障体系。 我们根据职工队伍的需要，不断完善制度建设，制定完善了《大唐彬长发电有限责任公司教育培训暂行规定》、《大唐彬长发电有限责任公司继续教育工程三年实施计划》、《大唐彬长发电有限责任公司技能提升工程三年实施计划》等一批教育管理办法，让一切工作都有法可依、有章可循。 (二)是科学谋划、稳步实施，切实做好教育培训基地和师资队伍建设。 根据省公司《建设教育培训基地规划》，编制了3-5年的《大唐彬长发电有限责任公司教育培训基地建设规划》，客观分析了培训基地的现状、存在的问题和建设思路，提出了教育培训基地的建设方案、专业设置和保障措施。高度重视师资队伍建设，建立兼职和外聘教师人才库，选拔热爱培训、基础扎实、知识面广、表达能力强的优秀人才，进入兼职师资队伍。定期为从事培训的骨干教师召开座谈会，分析总结当前培训工作中存在的一系列问题。 (三)加强研发建设；d系统，搭建网络教育培训平台，有利于在培训过程中留下痕迹，共享资源。 2015年，公司《教育培训管理标准》进行了修订完善，经职工代表大会联席领导会议讨论通过。截至目前，共建立了20项可行有效的教育培训和人才评价标准和制度，使制度建设与企业教育培训相协调，形成了有效的激励约束机制。 三是做好常规培训，确保所有员工参加培训。 (一)是利用好现有培训基地，大力开展农业电工岗位技能培训。 今年，培训基地举办了4期农业电工岗前认证培训班和4期计算机培训班。 (二)是采取多种激励措施，促进员工提高业务技能。 它进一步激励员工成为人才，达到学以致用的目的，促进知识结构的不断优化和员工素质的不断提高，逐步实现人才队伍建设的目标。截至目前，已从工作总量中累计支出10万元，用于奖励在教育培训中做出贡献、在各项竞赛中获得名次的集体和个人，进一步激发了员工自觉加强业务学习、在本职岗位上做出贡献的信心和竞争。 (三)做好日常培训服务企业生产。 勇于创造xx、努力工作，加强基层培训是公司培训教育工作的重中之重。根据公司实际情况，按照年初制定的计划，积极开展了24场专题培训，参加人员549人。结合人员技术结构，积极联系相关厂家，生产部将选派年轻人员外出进行DCS系统、西门子PLC维护、化学分析仪器等方面的培训。基层生产部门人员培训有序开展，开展班组技术问答、技术考试、专业技术讲座、集控操作技术问答、模拟机培训、事故预测等日常培训。100%完成，优秀的技术问题和答案已发布，供您参考。在公司内部组织各种比赛，参加8场考试，108人参加。根据陕西公司组织的统考，常斌排名第一，燃油管理知识统考排名第三，* * *并列第一。组织员工取证11次，取证107人。 (四)加强员工职业技能考核，提高员工整体素质。 推进技能人才梯队建设。2015年公司技能鉴定报名人数6人，通过率100%。截至目前，我公司技能鉴定评估师2人，生产技能团队不包括xx 2011年、2015年分配的大学生，具有高级工程师及以上资格证书的比例为48.38%。2011年完成专业技术资格评估。2011年共认定初级专业技术资格13项，完成2名高级专业技术资格从业人员的资格审查、基层评价、公示和申报工作。 四、继续实施职业资格准入，加强岗位技术培训。 继续全面落实主要生产岗位和管理岗位职业资格准入，坚持先培训、后上岗。没有执照谁也不能上岗，已经上岗的待遇会降级。目前，安全监督、脱硫、现场检修、燃料收集、制造等岗位均取得集团公司岗位资格证书。在今年的教育培训中，我们发现了教育培训中的一些问题。 首先是对培训的宣传不到位，使得公司部分员工对培训的重要性认识不够，部分部门对培训组织管理不够重视。目前公司内部三级培训网络中的所有人员都是兼职，负责培训的员工