困难职工帮扶技术方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 / 4 困难职工帮扶方案 目的：解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。 一、困难职工申请： 1、下发困难职工收集通知； 2、员工根据自身情况、困难程度，填写《困难职工申请表》（附表 1）； 3、部门负责人、分管总监审核员工提报的《困难职工申请表》后发人力资源行政部汇总； 4、家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具《生活困难证明》（附表 2）并加盖公章，报人力资源行政部备案。 5、人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。 6、人力资源行政部汇总后转总经办审批。 7、通过后确认困难职工清单。二、 困难职工界定 1、家庭人均年收入低于 6000 元； 2、家庭主要成员生病需长期服药或治疗； 3、家庭主要经济来源为职工本人收入； 4、工龄一年以上，各项表现优秀，无迟到、缺岗记录员工。三、 困难职工临时帮扶政策： 1、 每年一次，报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用，限汽车、火车； 2、困难职工家中遇到变故时，填写《困难职工临时援助申请单》 （附表 3），报人力资源行政部审核，人力资源行政部根据实际情况，实施帮扶。 3、家中变故提供材料： 家人重病：需提供二级甲等以上医院的《病情诊断书》； 家人病故：提供《死亡证明》； 子女上学：提供《学校录取通知书》四、 困难职工长期帮扶政策： 1、免除困难职工三餐费用； 2、免除困难职工宿舍住宿费用； 3、公司内组成帮扶基金，向困难职工伸出援助之手； 4、以月为单位，收集困难职工生活情况，并及时帮扶； 5、逢大型中式节日如中秋节、春节，对困难职工实施实物帮扶， 实际帮扶物资由人力资源行政部提出方案，报总经办审批后进行。 附表 1  生活困难职工帮扶申请表 姓名 姓名 年龄 婚否 家庭地址 现住址 部门 岗位 入职时间 家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 身体状况 个人情况说明： 直属上级意见： 分管总监审核： 人力资源行政部审批： 附表 2  生活困难证明 昆明万达高尔夫公司： 兹证明贵司职工 因 导致家中生活贫困，家庭主要收入为该职工个人收入，家中年人均收入仅 。 特此证明！ XXX 居民委员会年 月 日 附表 3： 困难职工临时援助申请单 姓名事由 姓名 事由 部门 岗位 申请事项 直管领导 审核 人力资源行政部 审核 总经理 审核 返乡探亲 □ 家人重病 □ 家人病故 □ 子女上学 □ 其他