奖惩制度 ()分析和总结.docxVIP

奖 一、目的 惩 制 度 细 则 为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度。 二、原则 1、奖惩有据，有章可循，具体明确。 2、奖惩及时，及时处置，妥善处理。 3、奖惩公开，奖惩结果予以公布。 4、奖惩公正，所有人员一视同仁。三、具体内容 1、奖惩方式分类 经济处罚：罚款 行政处罚：警告、通报批评、降职、调薪、开除。 经济奖励：奖金和物质奖励 行政奖励：通报表扬、晋升、调薪。 2、公司的各项制度，规定等均视为公司的纪律，所有人员必须严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。3、行为准则 2、公司的各项制度，规定等均视为公司的纪律，所有人员必须严格 遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方 式予以纠正。 3、行为准则 （1）员工在工作期间，必须着装整洁。 （2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。 禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。 衣服、包等个人物品应妥善放置，不得随意放在办公桌和椅背上，不得在墙壁上贴纸，保证公司整洁。 下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。 上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。 以上情形属于一般性违纪，如有违反，第一次予以警告，当月内违反两次及以上者处以通报批评，并处 20-50 元/次的罚金。 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。 未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司职位，也不得有经营自身业务的行为。 除业务上的目的外，不得随意使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。 以上情形属于严重性违纪，如有违反处以 100—1000 元/次罚金或降级、降薪，严重者开除直至追究其法律责任。 4、安全要求 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用明火。 按照规定，合理使用电器和电源。 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。 上班途中与休假外出期间，注意出行安全，确保财产和人身安全。 以上情形属于一般性违纪，如有违反，第一次予以警告，当月内违反两次及以上者处以通报批评，并处 20-50 元/次的罚金。 5、工作要求 以结果为导向。 处理问题坚决做到：对事不对人。 上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。 员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。 公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布，严重者追究其法律责任。 任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。 以上情形属于严重性违纪，如有违反处于 50-500 元/次的罚金或降级、降薪，严重者开除。 6、着装要求 上班期间，需确保着装符合行为规范要求。 不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。 女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得穿戴奇装异服，不得染怪异头发。 指甲不得过长，不得涂染夸张颜色和造型。 员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。 以上情形属于一般性违纪，如有违反，第一次予以警告，当月内违反两次及以上者处以通报批评，并处 20-50 元/次的罚金。 7、工作环境 自觉保持工作环境整齐整洁，规整有序。 爱护办公环境内各项设施，妥善管理。 不随意调换办公位置，搬动室内物品。