九型人格测试解读.docxVIP

号码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 完满型 全爱型 成功型 艺术型 智能型 忠诚型 丰富型 能力型 和平型 自我 我是好人 我会助人 我很成功 我很特别 我有智能 我很忠信 我很可爱 我有权利 我很牢固 形象 我是对的 我能够给 我很能干 我很敏感 我有知识 我很负责 我有能力 我有能力 我不善变 陷井 完满主义 服务 成功有效 真切 囤积 安全守纪 理想主义 公正公正 屈尊就卑 躲避 愤慨 需要 失败 平庸 空虚 越轨 难过 纤弱 矛盾 防卫 本能反响 克制自己 认可角色 艺术升华 划清界线 投射 升华 否定 麻醉自己 情绪 愤慨 骄傲 欺诈 妒忌 小气 惧怕 放纵 骄横 懒散 时间 时间控制 与人接触 利用时间 强度权衡 观看时间 时间老板 丰裕时间 控制时间 规律 观点 象征 狗 猫 孔雀 猎狗 狐狸 兔子 猴子 犀牛 大象 动物 象征 先咬后吠 喜爱抚摸 夸耀自己 耳当今垂 提升警备 矫捷吃惊 喧华好奇 短视浅薄 粗笨懒散 闯动不只 摇尾乞怜 不过为了 碰到事情 踩踏自己 意义 满意走开 引人注意 躲避 充满活力 没安全感 讨好主人 捕食腐肉 先冲再说 的食品 错误 4 8 9 2 7 3 1 5 6 趋势 健康 7 4 6 1 8 9 5 2 3 趋势 品德 沉稳安宁 谦虚礼让 真挚 沉静镇定 超脱 勇气 清醒 天真 勤恳 进化 蚂蚁 爱尔兰犬 秃鹰 黑马 猫头鹰 鹿 蝴蝶 老虎 海豚 动物 勤劳合作 相貌吸引 外观独到 黑色但有 接受讯息 警备，在 生命破茧 稀有漂亮 两栖动物 象征 有组织， 非资优美 光彩，自 矫捷而正 窘境求生 而出以后 而强健潜 学习力强 人，对人 意义 交流只为 对朋友忠 由飞腾步 确，不轻 存的能力 漂亮轻快 藏威力适 和平使者 热忱忠诚 达共鸣 信不控制 调多变 举妄动 很强 流传花粉 应力强 优游自在 诚实忠信 体察人心 敏感性高 忠信负责 乐观踊跃 危机中能 善于倾听 组织力强 善于倾听 善做结论 正直忠信 负领导地 天分 善于分辨 善于倾听 仔细谨慎 可作调停 易于共鸣 有创建力 适作会议 纯朴天真 位，喜挑 才能 觉查人长 富怜悯心 有和蔼感 人和事佬 善作公关 有艺术感 主席 制造乐趣 战性任务 研究者 热忱好客 有正义感 和平使者 富同里心 轻松氛围 不平则鸣 号完满型 1、肯努力更正自己的弊端。 2、假如事物没有按次序编排，就会感觉急躁。 3、想防止时间或社交上的浪费。 4、不论自己或四周的人，常常责怪感觉能够做得更好。 5、即使是小错误或小弊端，也会念念不忘。 6、拙于放松，不可以轻易地开玩笑或闲谈。 7、在脑子里以自己的量尺评判他人。 8、比他人简单忧心、挂虑。 9、对全部的事情都情愿爽快、老实一点。 10、不肯做有违人伦，包含谎话及欺诈的事。 11、认为事情正确才是最重要的。 12、固然该做的事好多，但时间老是不够，常被时间追着跑。  号码 自我 形象 陷井 躲避 防卫 情绪 时间 观点 象征 动物 象征 意义 错误 趋势 健康 趋势 品德 进化 动物 象征 意义 天分 才能 13、常常认真查对自己如何分派、使用时间。 14、行事中规中矩，又很实质，但是很胆寒。 15、嫉恶如仇，不肯轻易宽怒。 16、假如事情不公正，就会烦恼、疑惑。 17、长进心强，认为必定要出类拔萃。 18、认为在遇到他人必定以前，自己一定先做得完满。 19、常常被欲求、不满驱遣，认为自己或他人都不够完满。 20、以对错、利害的标准对待事物。 公司中的一号高管与职工 1号的高管：1号的高管会认为一个公司假如想要不停发展，就应当有更多、更高的标准，他认为这些 标准是公司由人治管理向法治管理转变的核心。假如每个部门、每个职工把做事的过程都设计好，程度、结果都有标准去要求，那公司竞争力会获得多大的提升啊！他认为作为一个公司家，就有责任在 公司内部贯彻标准，有责任让每个人都认识、认可这些标准。他认为要让公司内部以致每个职工都 具备这样的高标准要求的能力，一定经过下边的方法：一是不停地培训，经过培训提升职工的思想认识；二是职工必定要注意细节；三是自己不停地给职工纠错；四是重视相关过程管理的工具，比方软 件、书本、表格等。他认为他的部门应当具备追求完满过程、高标准要求的氛围。这时他会比较快乐。他认为他带的队伍正走向一个光明大道。 号也是一个特别能带队伍的高管。好多职工在他身上能学到好多的高标准、严要求。他会把身旁的部门经理不停地推向更高标准。 1号的经理：是一个让人信得过、放心的经理，他的上司、同级和部下都会对他产生信任。公司给他的 要求一般会被他变成部门的最低要求。1号经理对自己和自己的职工都有特别严格的要求，当他的职工 在目标达成上有困难的时候，他会在过程中不停告诉他们要怎么做。1号经理管理的部门