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摘要
2018年我国的互联网行业发展依旧强劲，产业结构不断优化，网络连接能力明显增强，同实体经济的融合作用日益凸显，众多互联网企业紧跟时代发展趋势，不断发展壮大，为我国经济增长贡献了重要的力量。但是在肯定互联网企业表现出的积极作用的同时，也应该注意到其内部存在的高额人员流失率问题，这会成为限制企业发展的瓶颈。人才是创造企业价值，获得核心竞争力的重要资源，员工离职会给企业造成一系列的损失，这是当前互联网企业亟待解决的重要管理问题。通过调查发现，网络游戏玩家同互联网企业员工特征相似，两个群体存在大部分人员交叉，而网络游戏对玩家的吸引力如此之大，因此考虑从网络游戏中是否能得到解决互
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