Migraine 偏头痛中英双语版.pptxVIP

总经理致词;第六章：培训制度 第七章：劳动关系 第八章：员工誓约与声明 第二章入职指引 一、个人资料 1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料： ? 区级以上医院出具的《体检表》 ? 一寸彩照 2 张 ? 身份证、学历证书及其它证件的原件与复印件 ? 本地户担保必须亲自带上户口本原件、身份证原件及复印件办理担保手续 2.员工需填写表格： ? 《员工履历表》 ? 《员工缴费通知单》 ? 《保密协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等 ? 担保人填写〈担保书〉 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申 报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人；;? 行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。 ? 发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。 ? 建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。 ? 基层员工报到。 注： 分店人事在《员工缴费通知单》注明各项押金，入职本人到财务部交纳费用，凭收款收据到总务领 取工服。基层员工：凭《员工缴费通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。基层员工入职手续由分店办理。 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位行政人事部报到，填写员工履历表，如 因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 办理报到登记手续，领取工牌、考勤卡、办公用品和资料等； 与录用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的部门 天使见面。二、试用与转正 试用期一般不超过二个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用??? 如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 三、部门 天使 试用期间，公司会帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。 包括向新职员介绍本;1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 男职员：着公司统一工服（衬衫、西装、深色鞋袜，系领带）； 女职员：着公司统一工服（衬衫、西装、着肤色丝袜、工鞋，系领带）； 上班时间职员应佩戴工牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料及工作 需要统一印刷名片。 2、工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事或上级交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或办公室进行。 3、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准聊天、高声喧哗。 4、使用电话应注意礼仪，语言简明 ,并注意轻声,避免影响他人。 5、职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 6、其它规定详见公司有关办公管理制度。 第三章考勤制度 1、考勤形式： 根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。 2、考勤要求（B 类规定） 店员工除（副）总经理以外都必须打卡； 员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡； 员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假 /调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批;忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥 特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡 2 次以上，从第三次开始；每次 扣罚事假半天。 遗失、毁坏他人考勤卡者， 除负责支付持卡人当月被遗失、 毁坏期间的工资外， 另罚款￥400元 。 相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的 ,除将弄虚作假的时间以旷工论处外 ,另视过失情 节罚款人民币￥ 400 元至 800 元。 负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。 员工考勤卡、考勤系统每月 1 日上午由行政人事部统一提取数据。 弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。 丢失考勤卡的处理：;员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。 员工加班调休原则上在加班之日起一个月内完成。 员工调休应填写《奥特莱斯员工请假 /班/ 忘卡单》，按照请假程序经有相关权限领导批准后方可调休。 6、请假（B 类规定） 员工请假需填单申请并逐级审批（审批权限具体见“批假流程”）；未经事前请示并获批、