招聘计划书模板.docx

PAGE 6 招聘计划 招聘计划 姓名： X 姓名： XXX 班级： XXX 学号： XXX 府城地产评估事务所简介 吉林省洮南市府城地产评估事务所始建于2003年10月20日，是专注于房地产服务行业的公司，公司坐落于吉林省洮南市民生大厦二楼，主要经营地产评估、地价咨询服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。洮南市府城地产评估事务所以始终坚持“诚信为本、客户至上、互利互惠、开拓创新”的企业宗旨，本着“本质为本、专业执着、精益求精”的经营销售理念给客户提供全方位优质服务。 府城地产评估事务所 府城地产评估事务所 总经理 总经理 地理信息系统部市场管理部技术运营部人事部财务部 地理信息系统部 市场管理部 技术运营部 人事部 财务部 图1—1 吉林省洮南市府城地产评估事务所组织结构图 府城地产评估事务所员工年龄分布情况 吉林省洮南市府城地产评估事务所共有员工40人。根据图1—2可知，30岁以下员工共25人，占总人数的62%。因此，30岁以下的员工是府城地产的主要力量，是其“新鲜血液”，但员工较为年轻，经验匮乏，所以，公司招聘员工存在较大空间。 图1—2 府城地产评估事务所员工年龄分布图  一、招聘的目的和意义 随着科技的发展，企业规模的不断壮大，企业对人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有效的员工是府城地产最大的财富”的观念和“尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业的竞争力、获取2019年度本企业所需的人才，在企业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企业的人才需求。 二、招聘原则 府城地产认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。 图2-1招聘原则 三、上年度招聘回顾及总结 府城地产2018年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对2018年应聘本科及以上毕业生。府城地产2018年2月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 表3-1 2018年新增人数表 部门 原有人数 2018年新增人数 使用人数 实习人数 总数 本科 硕士 博士 财务部 10 3 2 1 0 2 3 人事部 7 2 1 1 0 2 2 总结：外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的整合可以弥补这一点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未能给公司节约成本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅的道路。 拟招聘岗位信息 在竞争日益激烈的市场经济环境中，企业竞争归根结底就是人才的竞争，招聘已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键工作。员工招聘在每家企业都存在，但如何使招聘切实发挥作用，而不是流于形式，就要求管理者必须对员工招聘理念进行有效的管理和不断地创新。总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 表4-1 招聘岗位信息表 招聘岗位 招聘对象 人数 基本要求 工作地点 人事助理 内部人员 2 1.35岁以下，本科及以上学历 2.有3年以上相关从业经验 3．性格开朗积极，善于与人沟通 4．具备独立工作的能力 服从公司安排 客户经理 应届毕业生 1 1.本科及以上学历，通信、电子、计算机、市场营销专业者优先 2.至少具有CET-6证书且成绩需在440分及以上 3.口语熟练，可用于日常沟通 服从公司安排 技术服务工程师 应届毕业生 2 1.电子、通信、计算机等相关专业，本科及以上学历 2.英语流利，具有CET-6证书且成绩需在430分及以上 服从公司安排 五、招聘渠道和方法 （一）现场招聘 1、每场均安排专人负责招聘信息单发放，会人员知晓我司招聘信息2、对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会3、现场招聘会应有1男1女2位面试人员4、由于交通原因，对外地大型招聘会，建议由2人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通 （二）网络招聘 1、尝试运用视频面试，合格后再邀约公司 2、网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通3、尽可能精心岗位要求和岗位职责