员工试用期管理制度.docVIP

员工试用期管理制度 转正是公司对试用期员工在公司的工作进行肯定的一种方法，并且是该员工在公司工作过程中的一个转折点。人力行政部将关注每一位试用期员工的工作表现，以期达到帮助员工尽快进入工作角色的目标。 1 入职 1.1 员工试用期为3个月，试用期自员工办理入职手续之日起计算； 1.2 员工入职当日，先到人力行政部办理入职手续，手续办理完毕后，人力行政部负责将员工介绍至其工作部门及主管处； 1.3 人力资源部将为每一位入职员工指定一位试用期指导人，并产生《试用期员工跟踪、评估单》，由人力行政部协同部门主管对员工的工作状态、绩效等进行全方位的跟踪、评估，并及时就出现的问题与员工、主管、指导人进行交流。 2 转正/延长试用期/解除雇佣关系 2.1 试用期结束前2周，人力资源部向待转正员工发出《试用期结束通知》、《转正申请表》、《试用期员工评估表》； 2.2 员工将填写完毕的《转正申请表》、《试用期员工评估表》交至人力行政部； 2.3 人力行政部在收到《转正申请表》、《试用期员工评估表》后的一周内，将与部门主管/经理共同对待转正员工进行评估，并根据评估结果做出转正/延长试用期/解除雇佣关系等的结果，并报请COO/CEO批准； 2.4 人力行政部将评估结果及结论一并反馈给员工；经员工本人同意，人力行政部将为其办理相应的手续： 转正 2.4.1.1 人力行政部向转正员工发放《转正通知》，员工与公司签订《劳动合同》，合同为不固定期限合同； 2.4.1.2 北京市户口的员工个人档案需在两周内调入公司指定的人才档案管理机构统一管理，外地户口员工据情况不同，特殊处理； 2.4.1.3 员工转正后，工资将依据试用期考核结果及转正后的工作岗位进行适当的调整，同时享受相应的补贴、假期等福利待遇和公司提供的社会保险，具体内容为：养老保险、大病统筹、失业保险、及住房公积金； 延长试用期 员工的《试用期合同》结束期限后延3个月，考核办法同上； 解除雇佣关系 员工与公司结束劳动雇佣关系，并办理离职手续。 提前转正 在试用期内表现突出者，即员工本人认可公司理念和工作岗位，公司也认可该员工能胜任岗位工作，可由部门主管推荐或员工本人提出提前转正申请，但需重点强调其提前转正理由； 转正手续同上。 4、本制度自2021年x月x日施行。