形势与政策之就业.pptVIP

小组：501 502 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 有利的一面： 1、2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，显示出典范企业仍有旺盛的人才需求。 中国二、三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。尽管仍有超过七成的典范企业在上海、北京、广州和深圳缺乏人才，但是几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙和宁夏等也成为人才导入的新区域。 2、国家出台大学生就业的相关政策，积极鼓励与推动大学生就业： ①鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业； ②鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役； ③积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目； ④鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业； ⑤强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。 挑战的一面： 1、基层就业“非主流” 2、“专业”冰火两重天 3、“错位”需求致两难 4、“体制内”热度不减 5、“海归”日渐成“海待” 6、“门槛”“歧视”依旧在 　　 大学生就业的一般心理问题 大学生就业心理的自我调适 1、就业心理压力与焦虑 2、就业心理期望与失落感 3、就业观念不合理 4、就业人格缺陷 5、就业心态问题 1、接受客观现实、调整就业期望值 2、充分认识职业价值、树立合理的职业价值观 3、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 4、坦然面对就业挫折，提高心理承受力 5、调整就业心态，促进人格完善 6、开拓进取，勇于创业 毕业之后择业工作 考研、留学 考公 自主创业 面对就业，我们无法对对国家社会学校教育等方面做出改变，但可以针对现状分析当前就业形势，获取最新的就业信息，调整就业策略。但无论如何大学生都得从自身开始完善自我。 ①凡事预则立，不预则废。大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。 ②提高自己的综合素质，要有创新能力，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。 ③增强适应环境的能力，毕业后大学生面临的是复杂多变的社会，为了 让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。 ④培养责任意识，毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，为自己的求职打下一个良好的基础。 如果选择考研的话，首先，想想我为什么要考研，我将来适合搞研究性工作吗？还是为了更好地就业？如果能为自己的目标拼搏一番，经历了考研本身就是一种磨练，成功与否不要去计较。就我们学校来说，二本学生直接就业竞争力不强，只好通过考研来改变自己的不太光鲜的“出身”，但如果能够找到好的工作也就不必去考研了，工作后也还有提升自己的机会。 出国：如果自己出国的目的非常明确，有意志力、自立意识比较强，感觉自己能适合国外的学习和生活习惯，而且家庭有一定得经济实力，就选择出国学习。如果打算出国留学的话，规划宜早不宜晚，一定要全面分析利弊，保持良好的心态，结合自己的具体情况，做出理性的选择。 总之，无论是选择考研、就业或是出国，只要自己选择了就得坚持走到底，要排除一切干扰，不要患得患失，走自己的路，让别人去说去吧。 中国传统文化中就有这样一种传统，最经典的一句话就是“学而优则仕”。这也有道理。国家工作人员，本身要求也很高，需要具备一定知识水平和文化素养的人担任。从大学毕业生中遴选公务员，是合理的选拔方式和渠道之一。 其一，想提醒大学生，不是每个人都适合当公务员。应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试 事实上，并不是所有的人都适合做公务员。一些不善于人际交往，社交能力差的人；级别观念淡薄的人；看重自由思想发挥、看重创新能力，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合举步维艰。 有句话叫“适合的才是最好的”，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路，是不是适合公务员这个职业？这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。 其二，如果觉得自己并不适合走这条路，也从来没想过要走仕途，仅仅是因为职业风险小才选择考公务员，那么，这种选择