儿童主题乐园管理制度（供参考）.docxVIP

儿童主题乐园管理制度（供参考） 一、入园须知 为了营造安全、清洁的儿童游乐环境，入场游玩的儿童以及陪同的家长（监护人）务必仔细阅读并接受本乐园游玩须知。 1、本场地适合身高1.4米以下儿童游玩，一律凭票入场。1.2米以下的儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场，请家长尽到监护的义务，家长必须为年满18周岁以上且行动方便的成年人； 2、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场，2周岁以下请穿纸尿裤入场。 3、所有进场人员请不要将食品或饮料、尖硬物品以及可能对他人安全与健康造成伤害的危险物品携带入场。 4、不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网、围墙上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排； 5、在玩滑梯时以正确的坐势下滑，严禁头部朝下滑。在海洋球池内玩耍时，头部应露出球面，乐园内的公共玩具请勿私自带出； 6、家长不得在垃圾桶上给自家小孩大小便，必须要去洗手间； 7、不得用力拽拉乐园装饰，如树叶和彩灯，以免发生危险； 8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友； 9、请不要在场内吃零食、喝饮料； 10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发事件，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理； 11、为保证健康和安全，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场； 12、本场内设施均出于安全考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人伤害的，将由责任人一方承担，非设备质量问题原因造成的事故本乐园概不负责。 13、乐园不负看管责任，贵重物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。 14、入场游玩的儿童，以及陪同的家长（监护人）应该明白：乐园游玩可能会因为本人或监护人的失误而导致意外发生，因此进入乐园游玩前必须明白此类风险的存在，并仔细阅读本乐园游玩规则（包括场内一切提示、警告标识等），并决定是否陪同您的小孩，一旦进入本乐园，即表示您已认可本儿童乐园的一切规定并自行承担一切风险。 二、员工录用与离职 新员工试用期间必须服从安排，尽职尽责，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，将扣除试用期工资。 本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，方可领取工资。 三、考勤管理 1、每天上下班必须打卡，早晚两班；早班：9：00-15：30，晚班15：00-21：30（节假日另作调整）； 每周放假一天。 2、上班穿好工作服、佩戴工作证、整理好仪容； 3、事假要提前一天申请，并开具说明理由的请假条，由店长同意才可以批示。特殊原因也必须提前半天或三个小时电话通知，违者按旷工论； 4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为40分钟，逾时未归者按迟到处理。 5、上班时间若要外出或员工之间有私事需要调班的，须告知店长，每周可调一次班。 6、员工请病假必须有就诊证明；任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理。 四、工资待遇 1、试用期2个月，工资2200元；考核转正后，工资2500+医社保，年终13薪；国家法定节假日有津贴； 2、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。 3、员工工资以现金形式按月支付（不足一月按实际上班天数核算）。发放时间为（以上班之日起开始计算工资）次月10号。 4、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。 五、安全制度 1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害的发生。 2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题应及时采取措施，防止事故发生。 3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。 4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告管理人员，并帮忙疏导围观群众。 5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。 六、财产负责制度 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责，保证物品安全。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需维修时，负责人需及时报告当天管理者，避免影响正常工作。 七、奖惩制度 奖励： 有以下情况之一的奖励10元到100元不等，同时视情况给予工资晋级奖励。 1、为维护公司和顾客利益，避免重大事故或挽回较大经济损失的。 2、提出书面合理化建议并获得采纳的。 3、敢于制止揭发各种侵害公司之行为的。 4、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者。