《国有企业中层领导人员选拔任用工作流程》配套说明.pdfVIP

1. 对“公司党委组织部注意听取分管领导和 有关单位、部门等意见，综合有关方面建议和 平时了解掌握的情况，对领导班子和中层领导 人员进行动议分析，就选拔任用的职位、条 件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步 建议”的理解：注意听取分管领导和有关单 位、部门等意见，是公司党委组织部在启动人 选酝酿前，更好地综合有关方面建议，了解掌 握相关情况的一种方式，有助于增强“初步建 议”的准确性、科学性和全面性。对于听取到 的意见建议，公司党委组织部将进行综合分析 研判。“人选意向”既可以是具体的人选建议， 也可以是人选产生的方向。提出具体人选的， 一般多于岗位数、供差额研究比选；也可以等 额考虑。在经过沟通酝酿形成工作方案后，人 选建议可不再包含差额。 2. 对“初步建议向公司党委主要负责人汇 报后，对拟提拔和进一步使用的意向人选从严 把关，中层领导人员档案“凡提必审”，个人有 关事项报告“凡提必核”，纪检监察机构意见 “凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的 信访举报“凡提必查”。公司党委组织部、纪检 室对人选进行专项核查并及时提出是否影响使 用的结论性意见。有关问题未核查清楚的，不 能作为人选。不宜提前核查的，在考察环节要 严格核查把关”的理解：根据领导干部报告个 人有关事项两部法规有关规定，不在填报范