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学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法 第一章 总则 第一条 目的和依据 本管理办法旨在规范学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理，促进教育事业的国际化发展。本管理办法依据相关法律法规，结合教育机构实际情况制定。 第二条 适用范围 本管理办法适用于各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理活动。 第三条 定义 1. 外籍专业人员 指具备专业技术能力，非中国籍的在国外取得学士及以上学位的教育管理人员、教师和研究人员。 2. 学校及其他教育机构 指各级各类学校、培训机构以及其他教育相关机构。 第二章 聘用外籍专业人员的申请与审批 第四条 申请程序 1. 学校及其他教育机构须向教育主管部门提出聘用外籍专业人员的申请，提供以下资料： 外籍专业人员个人简历，包括学历、工作经历等。 外籍专业人员的专业能力证明文件。 聘任合同或协议的草拟。 相关申请表格和材料。 2. 教育主管部门在收到申请后，将组织专业人员对申请进行综合评估。 第五条 审批程序 1. 教育主管部门根据综合评估结果，决定是否批准聘用外籍专业人员。 2. 批准聘用的外籍专业人员，需提供有效的教育签证或工作签证，并按规定办理相关手续。 3. 未经批准的外籍专业人员，不得从事相关教育工作。 第三章 外籍专业人员的管理与待遇 第六条 工作合同 1. 学校及其他教育机构应与聘用的外籍专业人员签订书面的工作合同或协议。合同或协议内容应包括： 工作内容和职责。 工作期限和薪酬待遇。 福利待遇和社会保险等。 工作纪律和行为规范。 合同解除和终止的条件。 2. 工作合同应符合国家法律法规及相关规定，保障外籍专业人员的权益。 第七条 保障待遇 1. 外籍专业人员的薪酬待遇按照学校及其他教育机构的工资制度执行，与本国教师同等岗位享有相同的待遇。 2. 外籍专业人员享有与本国教师相同的奖励和福利待遇，包括但不限于节假日福利、住房补贴、医疗保险等。 第八条 工作环境和条件 1. 学校及其他教育机构应为外籍专业人员提供良好的工作环境和条件，包括教学设备、办公场所和生活设施等。 2. 学校及其他教育机构应为外籍专业人员提供必要的培训和进修机会，提升其教育教学水平和专业素养。 第四章 外籍专业人员的工作和职责 第九条 工作内容和职责 1. 外籍专业人员应严格按照工作合同或协议规定的工作内容和职责履行职责。 2. 外籍专业人员应根据学校及其他教育机构的教学计划，开展教学活动，并参与教育教学改革和研究工作。 3. 外籍专业人员应积极参与学校及其他教育机构组织的教育培训和学术交流活动。 第十条 工作纪律和行为规范 1. 外籍专业人员应遵守学校及其他教育机构的规章制度，遵循职业道德和社会公德。 2. 外籍专业人员不得从事违法犯罪活动，不得传播违法、淫秽、暴力等信息。 第十一条 绩效考核和管理 1. 学校及其他教育机构应实行定期的绩效考核制度，对外籍专业人员的教学能力、教学效果和工作表现进行评估。 2. 绩效考核结果用作外籍专业人员聘用续聘、晋升和奖励等方面的依据。 第五章 法律责任 第十二条 违法违规行为 1. 学校及其他教育机构聘用的外籍专业人员有下列违法违规行为之一的，教育主管部门应依法进行处理： 违反工作合同或协议的规定。 故意传播违法信息或有害信息。 从事非法教育活动或其他违法行为。 2. 对于严重违法违规行为的外籍专业人员，教育主管部门可以取消其聘任资格，并将其列入不良教师库。 第十三条 法律责任 1. 违反本管理办法规定的学校及其他教育机构，将依照相关法律法规进行处理。 2. 违反本管理办法规定的外籍专业人员，将依照相关法律法规承担相应的法律责任。 第六章 附则 第十四条 本办法解释权 本管理办法的解释权归教育主管部门所有。 第十五条 生效日期 本管理办法自发布之日起生效，原《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》同时废止。