《你靠什么在单位立足》读后感3篇.pdfVIP

《你靠什么在单位立足》是一篇读完后非常有感触的文章，尤 其适合广漠正在职场拼搏的人阅读。以下是为大家整理的关于 这篇文章的读后感，欢迎大家阅读！ 《你靠什么在单位立足》读后感（一） 偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。靠什么 在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是 方方面面的人格魅力。 首先要“忠诚”。 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意 让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的 员工。 因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题； 能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值； 第二要“敬业”。 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考 量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水 平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是含混上下班概念，完成工作 再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。 第三是“积极”。 只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点 比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 第四是“负责”。 勇于承担责任的人，对单位有着严重的意义，一个人工作能力可以比别 差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做 好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1 / 5 第五要讲“效率”。 高效的工作习惯是每个可望胜利的人所必备的，也是每个单位都非常看重 的。 要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志； 第六要重“结果”。 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的 员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇 到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件， 就创造条件，把任务完成得超出预期。 第七要有“团队”意识。 滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能 保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、 为团队考虑。 第八要有“进取心”。 个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味 着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤 时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。 第九要懂得“低调”做人。 才高不必自负，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所 以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。 第十要心怀“感恩”。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有 这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你 或大或小的帮助。你现在的美满不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀 感恩单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务 对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自 我……心怀感恩，抱怨全无！ 2 / 5 一个人的能力有大小，但只要不耍小聪惠，老老实实做人，踏踏实实做 事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于遭罪，对工作高度负责， 困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多 站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切 也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强健！ 《你靠什么在单位立足》读后感（二） 读完《你靠什么在单位立足？》后，感慨颇深。社会在进步，我们接触的 物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变 化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点 一、忠诚。 忠诚是首要前提，合适的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。如若 感觉到你将有不忠诚的行动，那聪惠的老板肯定会弃而不用你。 二、敬业。 我们在工作前，应首先明白我们在为谁工作？我们在为自己工