风电场值长岗位公开竞聘实施办法.docx

— PAGE 6— 新能源风场 值长岗位竞聘实施办法 为充分激发员工工作热情，挖掘风场内人才潜力，做到人岗相宜、人尽其才，根据《新能源劳动组织管理办法》，风场结合风场实际情况，经研究决定，对现有1名值长岗位进行公开竞聘上岗，具体实施办法如下： 一、指导思想 参照新能源公司相关管理制度，并依据公司制定的相关管理制度，制定此办法，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，为公司提供强有力的组织和人才保证。 二、基本原则 （一）公开、公平、公正的原则 （二）双向选择、择优聘用的原则 （三）人尽其才、能岗匹配的原则 （四）技术考试、日常工作、民主考评相结合的原则。 （五）岗位组合工作常态化的原则。 三、组合岗位、名额、岗级和人员范围? （一）岗位、名额、岗级: 值 长 （1名） 12岗 （二）人员范围:风场符合岗位竞聘条件的在册在岗职工。 四、竞聘基本条件? （一）遵纪守法，廉洁自律，作风正派，有较强的事业心和责任感，具有大局观念，团队协作精神，服务意识强，忠诚于风电事业。? （二）具有胜任值长岗位工作所需的专业知识和工作能力，创新意识较强。 （三）身体健康，能够适应值长岗位工作。 （四））风场运维岗位工作两年以上。 五、岗位竞聘程序? （一）竞聘日程安排 1.2021年1月29日前，符合岗位竞聘条件的人员填报《岗位竞聘申请表》报岗位竞聘工作小组（风场办公室李航处）。 2.2021年2月1日至2021年2月3日竞聘报名人员公示。 3.2021年2月4日上午9:00组织技术考试；下午14:40组织进行民主测评。 （二）自愿报名。根据公布的岗位，符合岗位竞聘条件的人员填报《岗位竞聘申请表》并在2021年1月29日前报岗位竞聘工作小组。由岗位竞聘工作小组依据竞聘上岗条件对报名人员进行资格审查，资格审查后，确定岗位竞聘人员。? （三）资格审查合格人数超过3人（包括3人），组织岗位竞聘人员参加技术考试，并由领导小组和全体运维人员组成的考评组对竞聘人员进行民主测评。本次民主测评按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评。“德”，政治立场、政策理论水平、品德修养、工作态度、团结同志、顾全大局等情况；“能”，组织协调、执行配合、应变创新能力，分析、解决实际问题能力及文字水平、语言表达能力；“勤”，事业心、责任感和奉献精神及工作出勤情况；“绩”，履行岗位职责，完成日常工作任务情况；廉，遵守廉洁自律有关规定及生活作风、个人情趣等情况。打分采取百分制。本次技术考试成绩占岗位竞聘总成绩的40％(其中本次技术考试占40%)。民主测评占60％（其中竞聘工作小组测评占60％，职工测评占40％）。 资格审查合格人数低于3人，由竞聘领导小组和全体运维人员组成的考评组对竞聘人员进行民主测评。内容主要包括工作思路、语言表达能力、创新意识、专业知识水平、管理能力和敬业精神等方面。打分采取百分制。其中竞聘工作小组测评占60％，职工测评占40％。 （四）竞聘工作领导小组根据技术考试成绩、民主测评等因素，对岗位竞聘者进行综合考评审定后，公布竞聘结果。 ?六、组织领导? 为确保岗位竞聘工作顺利开展，成立岗位竞聘工作领导小组，领导小组成员由公司分管领导魏万俊、风场书记马立晨、风场副场长李会骞、安全专责曾建国、技术专责李航、综合专责赵保兰组成，负责岗位竞聘的具体工作。? 七、本办法未尽事宜由岗位竞聘工作领导小组研究决定，由竞聘工作领导小组负责解释。? 八、本办法自发布之日起执行。  新能源风场值长岗位竞聘申请表 所在部门： 姓 名 性 别 出生日期 年 月 学 历 党 派 参加工作时间 年 月 现任岗位 及职务/职称 任职时间 竞聘岗位1 竞聘岗位2 学习工作简历 取得岗位要求的证书与资格情况 竞聘报告（限200字以内，含工作业绩、发表文章、撰写材料、工作设想等） 申请人： 年 月 日 新能源风场值长岗位竞聘民主测评表 测评要素 德（25） 能（20） 勤（15） 绩（25） 廉（15） 得 分 政治立场、政策理论水平、品德修养、工作态度、团结同志、顾全大局等情况。 组织协调、执行配合、应变创新能力；分析、解决实际问题能力及文字水平、语言表达能力。 事业心、责任感和奉献精神及工作出勤情况。 履行岗位职责，完成日常工作任务情况。 遵守廉洁自律有关规定及生活作风、个人情趣等情况。 评价等次 姓 名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 25-23 22-18 17-15 14-0 20-18 17-14 13-12 11-0 15-14 13-11 10-9 8-0 25-23 22-18 17-15 14-0 15-14 13-11