行政管理制办公文档规章制2.pdfVIP

行政管理制度 第一篇行政人事规章制度 工作人员职业道德守则 为进一步加强我站自身建设，促进工作管理实现规范化、制 度化， 建立和谐、协调、有序的办公环境，根据有关规定的精神， 特制订本守 则。 一、加强职业道德建设，通过教育和规范行为，使全体干部职工牢 固树立无产阶级世界观，树立全心全意为人民服务的观点， 以良好的风 尚，做好人民的公仆。 二、树立良好的道德品质，以先进模范人物的榜样，提倡为人民服 务，为社会多做好事的优良品德，培养和陶冶干部职工的 道德、情操和 行为。 三、树立正确的世界观、人生观和价值观，克服只求索取，不讲奉 献 的极端个人主义、享乐主义和拜金主义 。热爱本职，勤 奋工作，乐于 奉献 。 四、爱 岗敬业，诚实守信 ，坚持原则，办事公正，礼貌待人，热情 服务，为基层和群众解难 。 五、遵守法纪 ，清正廉洁 ，不利用工作和职务之便谋取私利 ，不徇 情、秉公执法 ，消除门难进，脸难看 、话难听 、事难办的不 良行为，制 止利用职权“吃、拿、卡、要”等腐败现象。 六、遵守国家的法律法规，严格执行水利行业法律法规，做 到学法、 守法、依法行政，文明办事，严守有法必依、执法必严、 违法必究的原 则。 七、 提倡识大体，顾全局，议大事，反对拉帮结派，个人主 义行为；提倡艰苦奋斗，勤俭办事，反对奢侈浪费；提倡学科学、 学文 化、学技术，反对不思进取，得过且过的惰性思想。 八、 开拓创新，勇于改革，努力学习，更新知识，不断提高 业务水 平和管理能力，做坚持改革，勇于开拓的模范。 九、本道德守则自 2013年 7 月 1 日起施行。 干部职工请示报告制度 为了加强对干部职工的管理和监督，健全内部监督机制，规 范人事纪律， 根据区水务局有关干部职工请示报告制度，结合本 站的实际，制定本制度： 一、 干部、职工请假、区外培训、参观学习，报站长审批； 站长因工作和 个人事项请假或离开南海区的，报区水务局领导审 批。 二、 干部、职工因公事或私事出国（出境）的，不论是工作 时间或是休假 期间，必须向站长请示报告，未经批准，不得擅自 离开。 三、本单位工作人员发生严重损害群众利益或对社会造成严 重影响的重 大问题，重大事故，以及各类违法、违纪案件等重大 信息 ，必须及时向站长及 区局职能部 门报告。 四、请示、报告必须及时， 由于特殊情况，事前来不及请示 报告的，事后 要立即 向站长报告，解释原 因。 五、未能按上述规定进行请示报告的，按违反人事制度有关 规定处理。 六、本制度自 2013年 7 月 1 日起施行。 干部职工各类假期实施管理规定 为了进一步增强干部职工的组织纪律性 ， 完善人事管理制度， 现根据上 级有关文件精神 ，结合我站实际，制定本管理规定： 一、 办公室指定专人负责站内工作人员的考勤登记 。 二、 严格遵守 区水务局统一作息时间， 按时上下班 ，不迟到 、 不早退 。 三、请休假 各类休假（附表 1 ）及请假，均填写《南海区水利水电工程 质量监督站工 作人员请（休）假审批表》 （附表2 ）呈站长审批。 （一） 工作人员休假，事假、病假，报站长审批，站长由主 管局长审 批。