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企业rd投入、产出弹性与规模报酬 (一) 企业rd投入的产出弹性 2004年，中国社会r.d资金为1966亿元，其中企业r.d资金占66.83%。2010年，它达到了7093亿元，公司的r-d资本比例达到73.71%。同时,政府的RD支出虽在绝对数上有所增长,但其占比则稳步下降。这说明从创新投入角度而言,企业正逐渐成为创新主体。 在企业RD投入急剧增长的情况下,其投入是否有效一直是研究中的热点问题。现有研究多以企业RD效率和投入要素的产出弹性作为判断RD有效性的依据:企业RD效率是现有研究判断企业RD投入是否有效的主要指标,根据效率的投入、产出项的不同该值又被称作知识生产效率或创新效率等(吴延兵,2009);同时还有研究测算RD投入的产出弹性(潘娟、范巧,2008),以此判断各种要素对企业RD过程的贡献。以上两种测算方法侧重点不同,前者一般考察除投入要素之外的其他变量对研发效率的影响,这部分研究已经取得较多成果并有大量实证,如张江雪、朱磊(2012)等;后者则注重现有投入要素对产出的贡献度量,但现有的这部分研究限于方法和数据的可得性往往只能考察总资本投入、人力资本投入两种要素,所获得的是以上两种要素的产出弹性及其规模报酬。只局限于上述两种要素存在如下缺陷:一方面理论上创新过程的投入不止上述两种,这使得要素的投入弹性可能会吸收其他要素的效应从而产生过高估计;另一方面,随着创新过程从